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无固定期限劳动合同的正确解读
无固定期限劳动合同，在《劳动合同法》第十四条中有明确的解释，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，从字面上来理解的话，很多HR、员工包括企业自己都认为一旦用人单位
16小时前 30 0 知识中心
如何管理好员工？顺风速运有诀窍
如何管理好员工，如何充分发挥人员的作用，使员工为企业所用，已经成为企业人力资源管理中所不能忽视的重要课题之一。HR人力资源管理案例网为大家分享顺风速运在员工管理上的一些做法和经验，
2天前 119 0 名企案例
2018年6月份的计薪天数是多少?
要想知道2018年6月份的计薪天数是多少，先要弄明白计薪天数是怎么回事。计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。这个天数并不由企业说了算，而是由国家相关的法律
2天前 72 0 知识中心
国内NB公司实施平衡计分卡案例
平衡计分卡一直被业界吹捧为完美的绩效管理工具，可是在国内实际应用过程中主要突显了两点不足。第一个就是非财务指标很难去建立，虽然企业管理者也明白客户满意度、员工满意度与财务表现之间存
1周前 (06-11) 266 0 经典案例
什么是BSC?BSC和KPI相比哪个更好用？
BSC即“平衡计分卡”，它是一种绩效管理的工具，始创于1992年，是由哈佛大学商学院教授罗伯特·卡普兰和复兴国际方案总裁戴维·诺顿设计的。BSC的核心核心思想就是通过财务、客户、内
1周前 (06-11) 116 0 知识中心
HKW股份制公司的绩效管理案例
所谓的绩效管理意在通过对员工能力和素质的提高从而提高与改善企业的绩效水平。最重要是是解决三方面问题：第一，对于制定目标以及如何完成目标应该形成统一观点；第二，不能把绩效管理当作简单
2周前 (06-09) 310 0 经典案例
什么是薪酬体系？薪酬体系设计的原则和流程是怎样的？
薪酬体系是企业人力资源管理体系的重要组成部分，它一般是由决定员工薪酬水平，薪酬结构以及每个组成部分比例大小等所有制度组成。科学合理的薪酬体系对企业的发展至关重要，因为它直接影响着员
2周前 (06-09) 173 0 知识中心
什么是最低工资标准？最低工资标准包含五险一金，餐费，交通等补贴吗？
最低工资标准这一概念最早产生于新西兰、澳大利亚，后广泛为世界范围内的各个资本主义国家和社会主义国家所采用。在我国，在2004年1月20日颁布的《最低工资规定》对这一概念有明确界定，
2周前 (06-07) 117 0 知识中心
松下幸之助的用人之道
松下幸之助，生于1894年，逝世于1989年。他于1918年在日本大阪创立了日后闻名遐迩的松下电器。在日本，松下幸之助被奉为“经营之神”。
2周前 (06-06) 277 0 名人案例
人力资源管理新实践：员工5小时工作制，工资还不变
在澳大利亚，有一家公司实行一种新的人力资源管理制度，员工每天工作5个小时，而且工资还不变。这究竟是怎么回事？HR人力资源管理案例网带大家一探究竟。
2周前 (06-05) 167 0 趣味新闻
亚马逊的另类操作，员工离职还能拿奖金
你相不相信世界上有这样一家公司，员工离职不想干了还能够拿到奖金？你相不相信这家企业还是世界500强？没错，它就是世界著名的电子商务公司——亚马逊。
2周前 (06-04) 147 0 HRsee看世界
通用电气（GE）的员工培训案例
美国通用电气公司（GE）作为世界500强的跨国企业，在员工培训方面在世界上享有盛誉。GE相信，通过不断对员工进行培训，实质上就是在员工身上进行投资，不仅可以为员工建立良好的职业生涯
3周前 (06-02) 507 0 名企案例
什么是员工关系？如何做好员工关系？
员工关系可以说是一个既简单又复杂的概念。简单的可以只用一句话来概括：就是企业主和员工之间的关系。但员工关系本身牵扯的范围宽泛，内涵丰富，而且与我们挂在嘴边的人力资源管理六大模块都是
3周前 (05-30) 668 0 知识中心
恒隆地产的人力资源管理案例
恒隆地产有限公司是一家在香港交易所上市的地产公司。主要业务是投资物业以供收租，发展物业以供出售，以及停车场管理与物业管理。公司在香港注册，董事长为陈启宗。恒隆地产的足迹现已遍及沈阳
3周前 (05-29) 480 0 名企案例
老司机总结的15条“HR潜规则”，HR菜鸟了解一下
HR可以说是企业中最为复杂的一个职位，对人的要求颇高，当然也是非常锻炼人的。套用知乎上的一句评论就是守得住嘴、狠得下心、玩得笔杆、端得酒杯、能出主意、敢背黑锅，干得了体力活，撑得起
3周前 (05-29) 198 0 HRsee看世界
一家国有企业的绩效考核案例及案例分析
国有企业在激烈的市场竞争环境中，若想保持自身的竞争优势，必须不断完善企业的经营管理机制。而绩效考核已被证明是一种行之有效的企业管理手段，能增强企业的竞争与活力，能更好地评定和激励员
3周前 (05-28) 1009 0 经典案例
