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IBM的新员工入职培训案例-[名企案例]

IBM是一家非常重视培训的企业，它作为企业管理咨询方面专家，历来就是不断地向客户灌输对员工开展培训的重要性。那么，IBM又是如何对自己的员工开展培训的呢？今日，HR案例网的小编为大家分享IBM的新员工...

校园招聘是公司或企业直接到大学校园进行人才招聘，一般招聘的对象是应届毕业大学生。沃尔玛进入中国已经24个年头，已经拥有了将近10万名员工，它肯定不会错过一年一届的校园招聘。HR案例网将为大家简单介绍一...

我们国内有句老话，叫做“船大难调头”。那是不是意味着：企业组织规模越大，历史越久，是不是会愈加保守，不会轻而易举地进行变革呢？对于拥有110年历史、业务遍及全球170个国家或地区的IT蓝色巨人——IB...

HRsee 2020-08-02 757 #绩效管理案例 #IBM

虽然美国政府一直威胁封禁字节跳动公司旗下抖音海外版TikTok，但字节跳动似乎毫不在意，它反而还想扩大在美国的规模。目前，字节跳动在美国的办事处位于硅谷、纽约和加州，员工总人数1400人，它计划在三年...

HRsee 2020-07-27 1229 #字节跳动 #挖人

企业对员工可以采用多种激励手段，其中比较有特点的就是危机激励。著名的“温水煮青蛙”的故事，能让管理者明白，增强员工危机意识，让他们意识到企业生存环境之恶劣，也可以是一种非常好的激励手段。日立作为全球著...

所谓“企业文化”是指企业中长期形成的共同思想和价值观念作风和行为准则。以上荣誉的取得，充分说明了谷歌在企业文化方面的成就，影响着员工和人们对它的看法。这种行之有效的，被人们所认同的企业文化，谷歌是如何...

华为把自己定位于全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，并在2019年提出“Cloud Only”战略。随着新战略构想的不断演进，华为在组织结构上的变革趋于频繁。华为在2018年年底对...

HRsee 2020-07-16 2791 #组织结构 #华为

作为世界上最大的连锁零售企业，沃尔玛如何进行人力资源规划是大家比较感兴趣的话题。HR案例网试图从有限的资料中，来揭开其全貌，虽然有管中窥豹的嫌疑，但也是希望能给朋友们带来有益的分享。...

华为由于近十几年来取得的巨大成功，它已经变成了国内其它企业学习的标杆。我们今天从华为员工福利的相关制度说开去，看能不能引发一些思考，以获得有益的启发。...

HRsee 2020-07-08 836 #华为 #福利案例

有人说，日资企业是全世界人性化管理的企业楷模，小编曾对这句话不以为然，就算日资企业在管理方式上值得我们学习与效仿，但这句话是不是有点吹过头了？然而，在小编看完中山佳能的员工关系管理案例之后，不得不佩服...

HRsee 2020-06-04 1826 #员工关系案例 #佳能

在企业人力资源管理过程中，比较难以推行的就是绩效管理，既牵涉到企业的目标和发展，也关系到每个员工的切身利益和工作感受，想让人人都能满意是不可能的。因此，也不存在万能的绩效管理模式能适用每家企业，各家有...

说起雇主品牌这个概念，就要提到它的创始人赛蒙·巴洛（Simon Barrow）。他和理查德·莫斯利（Richard Mosley）在2005年合著的一本书《The Employer Brand: Br...

HRsee 2020-05-29 1400 #宜家 #雇主品牌案例

说到爱彼迎（Airbnb），这家成立于2008年的美国旅行房屋租赁社区，如今已经在全球191个国家/地区的34,000个城市拥有超过1,000,000套的房源信息，现在的爱彼迎已经成为全球共享经济领域...

HRsee 2020-05-26 1581 #员工体验 #爱彼迎

企业重视薪酬管理的原因在于它一来可以吸引、留住和激励人才，二来可以帮助企业降低人工成本，提高人效，以促进企业战略目标的实现。京东集团在其薪酬管理策略上的特点无疑将以上两个作用是发挥得淋漓尽致。...

HRsee 2020-05-23 4236 #薪酬管理案例 #京东

薪酬管理是企业人力资源管理的重要职能，它不仅要解决内部分配一致性、公平性的问题，而且还要能起到吸引、留住、激励和开发人才的目的；如果站到更高的层次，想发挥薪酬的有效性，那么薪酬管理还应能促使企业经营战...

HRsee 2020-04-26 6354 #薪酬管理案例 #格力

合理的员工流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高，企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等)并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。是否存在较好的防范措施，降低员工流失...

HRsee 2020-04-14 3343 #顺丰 #员工流失率