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埃隆·马斯克取得成功的五项法则

埃隆·马斯克现在是当今最有影响力的企业家之一，他成功创立了三家市值超过10亿美元的公司——PayPal，SpaceX和特斯拉。他能成功的个人法则是什么呢？且看下面文章的分享。...

HRsee 2020-01-19 83 #埃隆·马斯克

过去的2019年，马云留下了很多的金句值得让人回味，我们摘出其中一些奉献给朋友们。...

HRsee 2020-01-18 80 #马云

熟知杰克·韦尔奇的朋友们都知道，韦尔奇作为通用电气（GE）130多年历史中的第11位CEO，将其变成了世界上最为成功的公司之一，将GE的市值从130亿美元提高到了3000多亿美元。他在位的20多年中，...

HRsee 2020-01-15 138 #韦尔奇 #通用电气

我们现在的企业管理者总在抱怨，下属服从管理，而且还对管理者视而不见，听而不闻，没有一点起码的尊重。为什么会出现这样的问题？作为管理者除了抱怨员工之外，更多的其实应该反思一下自己的行为，你是怎么对待员工...

HRsee 2020-01-10 79 #松下幸之助

1、这些艰苦磨难对孟晚舟成长来说是好事。在贸易战的背景下，她就像一隻小蚂蚁，在两国角力的夹缝中求生。像这样的磨难会对一个人的毅力和性格产生重大影响。但当她重返华为时，这不代表她将承担起更大的责任。——...

HRsee 2020-01-05 236 #任正非

大家都知道比尔·盖茨从哈佛辍学创业的故事，于是有些大学生看过之后就热血沸腾，脑子一热，效仿比尔·盖茨也弄什么辍学创业，结果一败涂地，输的很惨。实际上，比尔·盖茨创业神话后面还有一些不为人所熟知的故事，...

黄金鱼将 2020-01-01 99 #比尔·盖茨

中国台湾的台塑集团，是台湾地区最大的民营制造业集团之一，它的创始人王永庆是一名个性强硬的管理者，他以严格管理员工而著称。在王永庆的公司内部，每个员工都能感受到一定的工作压力，丝毫不敢懈怠。因为王永庆让...

HRsee 2019-12-17 225 #王永庆

真正的人才一般都有着强烈的个性和倔强的性格，企业若想聘请这样的人物，自然需要花费一番代价，而这个代价不仅仅只是金钱上的。被誉为“经营之神”的索尼创始人盛田昭夫曾经就遇到一个人才，他是费劲千辛万苦，最后...

HRsee 2019-12-16 159 #盛田昭夫

一些企业在招聘时，用人部门的领导难免会有一些狭隘的想法，不敢聘请比自己强的人。一来是怕这样的人自己难以管理，以后在部门里会没有面子，难以服众，二来更是怕比自己强的人会取代自己的位置。有着广告之父美誉的...

HRsee 2019-12-16 157 #大卫·奥格威

作为微软公司的联合创始人，64岁的比尔·盖茨现在已经不再担任企业领导人，变成了一个投资家和慈善家。但是他曾经在微软公司时所实行的一些管理方法、技巧和用人理念还是值得我们去揣摩与学习。我们今天就来看看比...

HRsee 2019-12-12 249 #比尔·盖茨

1962年的一天，44岁的山姆·沃尔顿在阿肯色州的本顿维尔市开了第一家百货公司，从此就一发不可收拾，沃尔玛如今已经变成了在全球27个国家和地区，拥有1万1千多家门店和俱乐部的超级零售业帝国。那么，我们...

HRsee 2019-12-08 257 #山姆·沃尔顿

长期关注世界500强名单的人都知道，沃尔玛一直是排名第一的霸主。根据《财富》杂志的数据显示，2019年世界500强名单中沃尔玛以5144亿美元的营收折桂，而排名老六的亚马逊只有2328亿美元，只有沃尔...

HRsee 2019-09-28 677 #杰夫·贝佐斯

作为沃尔玛的创始人——山姆·沃尔顿，曾经总结出自己成功运营沃尔玛的十条准则，如今这些准则已经被奉为金科玉律被写入到了沃尔玛的企业文化之中。我们来看看这十条准则有哪些。...

HRsee 2019-09-19 727 #山姆·沃尔顿

甘于冒险的王石在万科近30年的时间里，为万科培养出了优秀的团队，那么他的选人用人标准有哪些呢？我们来看看下面的分享。王石曾经说过，选人的过程对自己是一个很大的挑战。很多人的失败，很多事无法再走下去，原...

对于互联网企业来说，要想赢得竞争，必须要拼三样：人才、技术和资金。其中人才的重要性摆在首位，这一点，百度的李彦宏也是这么认为的。他曾经说过：“百度最需要的就是人才,服务器三年就报废了我们的办公楼是租的...

大家或许都听说过鲶鱼效应，它来源一个未经证实的运输挪威沙丁鱼的故事。运输活的沙丁鱼是件非常困难的事情，因为沙丁鱼生性好静，在运输途中极容易造成缺氧而死。但是一位船长发现了一个奥秘，只需把一条鲶鱼放入沙...