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企业制定的规章制度与劳动合同不一致怎么办？

企业有权制定内部的规章制度对员工进行有效的管理。可当这些内部制度与劳动合同发生冲突了，会出现什么问题呢？且看下面的案例分享，希望能让朋友们获得有益的启发。...

HR案例网的案例库中与无固定期限劳动合同相关的案例比较少，影响了对于相关知识的学习。今天，碰巧收集到了一则与之相关的案例，特分享给大家，希望能让朋友们获得有益的启发。...

以前的企业只重点关注把事情做好，把业务发展起来，却很少关心过“人”。随着人岗匹配的概念深入人心，企业明白了要想获得快速、持久地发展，就必须为岗位挑选合适的人，人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充...

HRsee 2020-03-12 1409 #华为 #人岗匹配

一般来讲，人力资源规划是在企业战略及发展目标的总体框架之下，根据企业内外环境的变化，预测未来企业对于人力资源的需求以及在此基础之上作出的各类人力资源的计划、安排及相关政策。可以说，人力资源规划是企业人...

企业在不断的管理实践中，发现和谐的员工关系能够提高员工的工作效率、工作积极性、忠诚度、满意度等等。怎么才能营造出良好的员工关系呢？我们从下面沃尔玛相关的员工关系管理案例中兴许能获得一点儿启发。...

很多企业在新员工入职时，总会安排他们进行一段时间的培训。由于这段时间，新员工没有工作，也就没有产生任何效益，因此一部分企业在这段时间不会与员工签订劳动合同，甚至不承认存在劳动关系，也不支付工资。那么，...

昨天，HR案例网在“经典案例”中分享了一起劳动纠纷案例，主要内容是到当企业以各种不合适的理由不与员工签订无固定期限合同，而导致劳动合同的终止时，企业应依法向员工支付经济补偿金。当时就有朋友问到，这个经...

有的企业虽然同意与员工签订无固定期限劳动合同，但是却要求降薪，这样的做法符合法律规定吗？且看下面的案例分享。...

有着长远规划和抱负的公司都把企业文化视为企业发展的重要推手，尽管它是看不见，也摸不着。企业文化能在企业内部形成核心价值观和理念，它们能塑造和规范员工的言行，并驱动他们为企业做出卓越的贡献。Adobe公...

HRsee 2020-02-24 743 #Adobe #企业文化案例

有些企业在用工之初，存在着侥幸心理，不与员工签订劳动合同。可是后来，企业基于各种考虑和为了规避用工风险，与员工补签了劳动合同。这种情况下，员工向企业索要未签订劳动合同双倍工资作为赔偿金能获得支持吗？请...

今天小编在浏览《法制日报》时，看到一则经典的案例，里面讲述了的要点就是《入职登记表》只要具备了劳动合同实质条款要件的，也等同于签署了劳动合同。案例具体情况如下：劳动者李某在某家公司任职，一直没有签订劳...

很多人都听说过美国西南航空公司的成功故事，这家位于美国德州的民航公司以低成本战略而著称于世。它成立于1967年，由赫伯特·凯勒赫（Herbert Kelleher）和罗林·金（Rollin King）...

员工流失率变高可能有多种原因，其中最主要的部分是与企业内部管理有关。但是我们今天不谈企业内部问题，而是从外部招聘环节着手，看能否降低员工的流失率。且看下面HR案例网的分享，希望朋友们能从中获得有益的启...

企业进行薪酬管理的目的，是希望能更好地发挥薪酬的功效，从而达到激励员工的目的。薪酬管理是一个系统工程，里面牵涉到了薪酬策略、薪酬体系构成、薪酬结构设计及基本薪酬决定方式等内容。那么在这些内容中，只要有...

有的企业，特别是在生产车间，往往实行的是计件工资制度。在此情况下，如果企业因工作需要安排员工加班，企业需要支付加班费吗？很多企业认为实行计件工资，就算是加班，也按增加后的产品数量支付了报酬，相当于员工...

有一些企业担心员工拿了年终奖就跳槽，于是老板就安排在过完年之后才发年终奖，这样的操作合法吗？且看下面的案例分享。...

睛典人力 2020-01-16 625 #年终奖 #劳动纠纷案例