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盘点国内企业那些不一样的员工福利

企业发放给员工的福利是一种很特别的“酬劳”，它体现了企业对于员工的关爱和尊重，是一种很好的吸引和保留员工的工具，也反映出了企业的文化和价值观。因此，一些企业在设计员工福利项目时往往别出心裁，绞尽脑汁。...

HRsee 2020-07-03 34 #福利案例

我们经常在一些企业的考勤管理制度中看到这样的条款“迟到或早退30分钟，视为旷工半天”。这样的写法有问题吗？合理吗？且看下面的案例分享。李坤（化名）在2016年8月1日与某广告公司签订了为期两年的劳动合...

现在人们对生活质量的要求是越来越高，希望有更多的时间来放松身心，陪陪家人，因此对于年假的关注也是越来越高了。那么，这其中有一个问题就是年休假的天数到底应该如何折算，下面我们通过两则案例来进行说明。...

代通知金一般指的是企业根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者，向劳动者额外支付一个月工资代替通知期的补偿金。大家经常看到的所谓企业补偿员工所谓的“N+1”，“2N+1”等...

偶然在一份杂志上看到一则奇怪的企业员工激励案例。该企业是家刚刚成立不久的小微企业，老板加员工不超过50人。受到疫情的影响，公司出现了困难。于是老板就宣布公司全员转型做销售。为了激励员工提升业绩，老板宣...

HRsee 2020-06-26 298 #员工激励案例

今天，小编看到一个生产制造集团公司的薪酬结构设计案例，它里面对不同序列的职位设计了不同的固定与浮动工资比例（固浮比），如下图所示，那这样的固浮比有什么问题呢？我们知道，员工薪酬可以简单划分成两个部分，...

在实际工作之中，HR经常遇到与医疗期有关的劳动纠纷案例，碰到这样的事情应该怎么处理？且看下面的案例分享。任世华（化名）是制造公司保卫科员工，工作是厂区内的巡逻保安，与公司签订了三年的劳动合同。2018...

随着企业不断地竞争发展，组织规模越来越大，作为主管来讲，管理幅度是不断增加。随着下属员工人数的扩大，主管在对其管理方式上应该采取什么样的对策呢？对于这些来自“五湖四海”的人会采用一样的管理方式，使用一...

HRsee 2020-06-20 251 #员工管理案例

在《劳动合同法》中第三十七条规定劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么员工单方面解除劳动合同后...

在职场中，经常可以碰到简历造假的人。上次一家集团公司的HRD就吐槽，本来准备招录六名员工。按正常程序，要先做背景调查。结果一背调，这六个人中有四个人都存在着不同程度的简历造假。万一这些简历造假的员工入...

企业若想在试用期就解除员工的劳动合同，并没有想象中的那么自由和随意，这个里面有一些限制条件和要求。具体内容，我们且看下面一则试用期违法解除劳动合同的案例分享。...

有人说，日资企业是全世界人性化管理的企业楷模，小编曾对这句话不以为然，就算日资企业在管理方式上值得我们学习与效仿，但这句话是不是有点吹过头了？然而，在小编看完中山佳能的员工关系管理案例之后，不得不佩服...

HRsee 2020-06-04 1054 #员工关系案例 #佳能

企业在对待处于三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工要尤为谨慎，国家对她们出台了一系列的保护措施，稍有不慎，企业就有可能“触雷”。这次一家公司竟然把因怀孕请假的HR给开除了，结果被判违法解除劳动合同，详情...

在企业人力资源管理过程中，比较难以推行的就是绩效管理，既牵涉到企业的目标和发展，也关系到每个员工的切身利益和工作感受，想让人人都能满意是不可能的。因此，也不存在万能的绩效管理模式能适用每家企业，各家有...

说起雇主品牌这个概念，就要提到它的创始人赛蒙·巴洛（Simon Barrow）。他和理查德·莫斯利（Richard Mosley）在2005年合著的一本书《The Employer Brand: Br...

加班工资的计发与企业、员工的切身利益是息息相关，在实际工作中，经常会遇到与加班工资有关的劳动纠纷案例。我们通过下面一则案例的分享，希望能让朋友们从中获得有益的启发，减少类似事情和用工风险的事情发生。...