置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优...

HRsee 2020-11-26 19981 #人力资源

一个不花钱的激励员工小例子

有的企业一想到激励员工，就认为是需要金钱去进行激励，实际上某些不花钱的精神激励手段往往能收到奇效。下面，HR案例网为朋友们分享一家企业所使用的不花钱的激励员工小栗子，希望能让朋友们获得有益的启发。笔者...

2021-08-01 经典案例 员工激励案例

续签劳动合同时企业降低社保缴费基数

企业与员工续签劳动合同时，降低社保缴费基数意味着什么呢？我们可以通过下面的案例来了解具体的情形。【案例详情】在深圳某公司从事技术工作的小李，与公司签订了为期三年的书面劳动合同。2020年4月15日，离...

2021-07-29 经典案例 社保缴费基数 劳动纠纷案例

上班路上摔伤是否算工伤？

上班路上摔伤是否算工伤？这个问题很容易引起争议。我们下面来看看一个相关的案例，看看具体的情形如何。【案例详情】2017年1月9日早上7时左右，小林在去公司上班途中，因路面结冰滑倒受伤，经医院诊断为：手...

2021-07-28 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

不服从岗位调整就解雇？企业不能再如此任性

有一些企业总认为员工的岗位调整是属于企业内部的事情，企业拥有自主管理权。但是请注意，我国现行的劳动法律中，赋予了企业自主管理权，但行使这项权利必须依法、合理、有据。下面HR案例网为朋友们分享一起因岗位...

2021-07-26 经典案例 调岗 劳动纠纷案例

因考勤打卡所引发的一起劳动纠纷案例

对员工进行考勤管理，可以说是非常普遍的员工管理制度。但由此引发的劳动纠纷案例是屡见不鲜。下面，HR案例网为朋友们分享一则由考勤打卡所引发的劳动纠纷案例，希望能让大家获得有益的启发。【案例详情】夏天（化...

2021-07-23 经典案例 考勤管理 劳动纠纷案例

从事非本职工作受伤，能认定工伤吗？

朋友们知道工伤认定条件之一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果员工在从事非本职工作而受伤，能认定为工伤吗？具体详情，我们可以阅读下面的案例。【案例详情】任浩（化名）是某制造公司生产...

2021-07-22 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

四则与试用期有关的劳动纠纷案例

初入职场的新人，首先要在试用期这个关口学会保护自己的合法权益，那么就需要在劳动权益保护方面需要学习很多新的“知识点”。小编选取以下三个典型的劳动纠纷案例进行解析，希望能对新入职的的朋友们有所帮助。案例...

2021-07-17 经典案例 试用期 劳动纠纷案例

企业小心了：员工自愿放弃社保，解除劳动合同需支付经济补偿

一些企业会和员工约定自愿放弃社保，但最后到头来会给企业带来一定的用工风险，具体详情，可以参考今日分享的案例。【案例详情】周天元（化名）于2017年4月入职某地产公司工作。在办理入职时，地产公司承诺，如...

2021-07-09 经典案例 社保 劳动纠纷案例

公司违法解除劳动合同案例一则

公司作为用人单位一方，往往凭借自己的强势地位对处于弱势的劳动者采用“任性”的一种管理方式。下面，和朋友们分享一则公司违法解除劳动合同的案例，希望能让大家获得有益的启发。【案例详情】翟飙锋（化名）在一家...

2021-07-08 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

试用期超过法定期限，公司因小失大

某些企业总喜欢在试用期上做文章已达到节约人工成本的目的。殊不知，这样的行为已经违法劳动合同法，一旦被员工识破进行劳动仲裁或诉至法院，最后反而会让企业蒙受更大的经济、名誉损失，完全就是偷鸡不成蚀把米。下...

2021-06-25 经典案例 试用期 劳动纠纷案例

企业应依法解雇员工并保留证据

企业解雇员工，法律上可以称为用人单位单方解除劳动合同，不仅要有事实依据，更应注重程序并且在每一个环节保留证据，否则就面临很大的法律风险。《劳动合同法》实施以来，加大了对劳动者的保护，用人单位普遍感到劳...

2021-06-14 经典案例 解雇 劳动纠纷案例

未经协商辞退员工属于违法解除

在《劳动合同法》第40条第三款中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

2021-06-12 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

员工旷工被辞退，竟然成了违法解除？

企业管理中一般都会将旷工视为员工严重违法企业规章制度行为中的一种，而且一旦达到规定的次数，员工是会被辞退的。但是下面一个案例中企业辞退了旷工的员工，最后竟然被法院判为违法解除劳动合同，究竟是怎么回事呢...

2021-06-01 经典案例 旷工 劳动纠纷案例

你遇到过哪些试用期的陷阱？

一些企业由于法律意识淡漠或者管理部规范，在对待处于试用期的员工时，肆意侵犯他们的合法权益，人为地制造了很多试用期的“陷阱”，我们将通过下面的一些案例来进行描述和分析，也许朋友们在工作中遇到过这些情况。...

2021-05-31 经典案例 试用期 劳动纠纷案例

劳动合同中约定调换工作地点条款，企业能否随意进行调动呢？

很多企业在进行员工进行管理的时候，都会碰到一个调换工作地点的难题，稍有不慎，极容易陷入劳动纠纷之中。于是，有的单位为了避免法律风险，就干脆在劳动合同中写明员工要服从单位的调换。可是这样做，真得就万无一...

2021-05-29 经典案例 劳动纠纷案例

团队中资历久、技术好的员工是否应该获得提拔？

团队管理讲究科学与艺术相结合，很多事情不能一概而论，团队成员各有特点，该如何进行有效的管理呢？在很多团队中，可能会存在这样一种人，他们资历久，技术好，经验丰富，那么他们是否应该得到提拔激励呢？最近，一...

2021-05-28 经典案例 员工管理案例 团队管理案例

因拒绝下属休病假被对方家属打伤能算工伤吗？

大家都知道，《工伤保险条例》第十四条第三项中规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”那么，因拒绝下属休病假被对方家属打伤能算工伤吗？具体详情我们看下面的案例...

2021-05-23 经典案例 工伤 劳动纠纷案例

这个案例讲清楚了：试用期要缴纳社保

为员工购买缴纳社会保险是企业应尽的法律义务。可有的企业总以员工还在试用期为由，拒绝缴纳五险一金。那企业这样的行为合法吗？HR网认为下面这个案例将把这个问题说清楚了，希望能对朋友们的工作和学习带来有益的...

2021-05-22 经典案例 试用期 社保 劳动纠纷案例

学历造假被开除，企业行为是否合法？

现在职场竞争压力很大，工作不好找。有些人为达目的，寻求捷径，在自己学历上使出造假的“功夫”，蒙混过关。可是假的就是假的，总有被识破的那一天。苍天饶过谁，出来混的终归是要还的。那么问题就来了，企业将造假...

2021-05-20 经典案例 开除 劳动纠纷案例

绩效考核不合格，就降低工资合法吗？

绩效考核作为一项有效的企业管理工具，本意是促进企业和员工绩效的提升，可有的企业却把经念歪了，将绩效考核作为一个扣减员工工资的武器，这终将搬起石头砸了自己的脚。今日，HR案例网为朋友们分享一则与绩效考核...

2021-05-07 经典案例 绩效考核 工资 劳动纠纷案例

“三期”不是免死金牌，严重违纪可以解雇

由于国家在法律上对处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工有着特殊的保护规定，因此很多企业在用人管理中不会去触碰解雇”三期“女职工这样的雷，除非是法盲。但，这是不是意味着”三期“就相当于拿到了”免死...

2021-05-06 经典案例 三期 劳动纠纷案例

员工没有底薪只拿提成有风险

企业根据员工的劳动来支付工资，不仅要公平合理，而且更重要的是不能违背法律的要求。有的企业给员工的工资没有底薪，只有提成，这样的分配方式极其容易导致企业违反法律。具体我们来看下面的一些典型案例。案例一：...

2021-05-03 经典案例 提成 劳动纠纷案例

入职登记表能否视为书面劳动合同?

小编接触到一起劳动纠纷案例，劳动者主张用人单位未与其签订劳动合同，应支付两倍的工资；而用人单位认为劳动者填写了员工入职登记表，应该视为签订了书面劳动合同。双方为此产生争议，最终结果怎么样，请看今日HR...

2021-05-02 经典案例 入职登记表 劳动纠纷案例