置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优...

HRsee 2020-11-26 27229 #人力资源

三星公司高效会议的十大原则

现代管理大师德鲁克在他的著作《卓有成效的管理者》里写道：凡是会议过多，一定是管理出了问题，会议运营管理能体现一家公司的管理水平。韩国三星电子在20世纪90年代的崛起，原因之一是三星前会长李健熙首先发起...

2021-10-28 企业管理 三星 会议管理

正规企业的招聘启事模板

好的招聘启事能够体现出企业的管理水平，影响着求职者对于企业的直觉判断，最终事关企业招聘的效果。因此，不要看小小的招聘启事，它能发挥的作用不可小觑。下面，HR案例网分享一份正规企业的招聘启事模板，没有噱...

2021-10-27 经验分享 招聘启事

员工加班，什么情况下可以调休？

今天在HR案例群里，有个朋友问到一个问题。劳动法规定双休日员工加班，企业可以进行调休。那么，平时工作日（周一到周五）加班，企业可否安排调休？法定节假日加班，企业可否安排调休呢？小编本以为这是一个非常简...

2021-10-26 六大模块 加班工资

员工患病或非因公负伤，病假工资应该怎么计算？

一企业员工小华已经上班工作三年，每月工资4500元。2018年的一天，小华因腰部不适，请假去医院看病。结果被医生诊断为腰椎间盘突出病症，需要休息两个月。小华持医生诊断证明向公司请病假，公司批准了。但公...

2021-10-25 六大模块 病假工资

简述四种绩效管理工具的优缺点

企业进行绩效管理的工具有很多，下面我们来简略为大家盘点以下四种绩效管理工具，让朋友们对这些工具的优缺点能有一个初步的了解。这四种绩效管理工具分别是：目标管理法（MBO）、标杆超越法、关键绩效指标法（K...

2021-10-25 六大模块 绩效管理

一文25个问题讲透“工资”

工资不仅事关我们员工的切身利益，而且对于企业来讲也颇为重要，如果发放不合法，不合理，必将受到相应的损失。因此，如何理解工资，如何计算工资，如何发放……下面这篇文章，可以把大家关心的问题都讲透了，希望能...

2021-10-24 六大模块 工资

企业文化标语“百花齐放”

企业文化标语虽小，但是依然能起到彰显企业文化，提醒员工规范自己的行为以符合企业价值观的作用。HR案例网为朋友们收集了一些企业文化标语，希望能给朋友们的工作带来帮助。一、企业安全文化宣传标语1、万千产品...

2021-10-24 经验分享 企业文化标语

劳动合同中只写了基本工资，经济补偿按什么来计算？

人力资源群中有朋友提到一个问题：自己和企业签了三年的劳动合同，但合同中只写了基本工资2000元。他是一名销售，每个月实际收入一万多。今年他和企业协商一致解除劳动合同，这个经济补偿金是按基本工资2000...

2021-10-23 六大模块 工资 劳动合同 补偿金

2022年1月1日起年终奖不再单独计税

还有两个月的时间就到年底了，打工人翘首以盼的年终奖又将成为热门话题。从2022年1月1日起，年终奖要并入当年综合所得合并计算缴纳个人所得税，也就意味着年终奖不再单独计税。而2021年内的年终奖仍然可以...

2021-10-23 六大模块 年终奖

哪些情形可以解除无固定期限劳动合同？

有时候，一旦企业碰到要与员工签订无固定期限劳动合同时，总有各种犹豫。生怕后面出现各种情况，导致无法和员工解除劳动合同。其实企业这种担忧完全没有必要，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

2021-10-22 六大模块 无固定期限劳动合同 解除劳动合同

劳动合同中写有“发生劳动争议，不得提起诉讼”有效吗？

有的企业，为了避免员工和自己发生劳动争议，甚至最后要闹上法院，就在与员工签订的劳动合同中加上一条：如果发生劳动争议，不得提起诉讼。这样的约定条款有效吗？合法吗？咨询了法律界的朋友之后，得到的回答是这种...

2021-10-21 六大模块 劳动合同

调岗降薪已经超过一个月，员工未提出异议

今天有个朋友问到，他由于业绩不达标，被公司直接调岗降薪，公司采用的是电子邮件的形式发送的通知。这位朋友在新的岗位上工作了半年之后，提出了辞职。他想，让公司补足半年的工资差额，理由是公司的调岗降薪未依法...

2021-10-20 六大模块 调岗 降薪

关于长护险的二三事

长护险全称是长期护理险，它早在十几年就出现在我国，只不过只是作为一种保险产品在进行推广。而在2016年时，国家把长护险纳入到社会保障体系之中，就是把传统的五险一金变成了六险一金，并在河北、上海、北京、...

2021-10-20 六大模块 长护险 六险一金

怎样设计员工的薪酬体系？

怎样设计员工的薪酬体系？这个问题很大，牵涉企业、员工的切身利益，同时还要考虑多个方面，因此想设计出一个比较理想的薪酬体系是一件比较困难的事情。薪酬体系，从大的方面来讲，主要考虑对外的竞争和对内的公平。...

2021-10-17 六大模块 薪酬体系

什么是人才九宫格？

什么是人才九宫格？人才九宫格是企业在进行人才盘点时所使用到的一种工具。通过人才赫点，HR可以分析出企业在人才需求与供给之间的差距，然后做出调整。高层管理人员也可以借助人才盘点发掘那些有潜力的骨干分子，...

2021-10-17 六大模块 人才盘点

社保缴纳基数是如何确定的？

社保中的五险缴纳基数确定的标准是什么？是工资总额吗？工资总额是否包括单位发放的各类补助，比如工龄、交通补贴、职称补贴等？答复：根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，职工本人上一年度...

2021-10-16 六大模块 社保缴费基数

HR究竟要懂什么业务？

现在企业管理中，纷纷提出HR不能只在自己的一亩三分地里面进行耕作，那样对企业、对业务产生不了什么价值。HR要跳出自己的圈子，参与到业务中来，对业务形成更多的支持。那么这里面就需要有一个前提条件，就是H...

2021-10-16 企业管理 HR

海南省2021年最低工资标准

根据海南省人力资源和社会保障厅官网的消息，根据海南省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经海南省政府同意，决定对海南全省最低工资标准进行调整。（一）一类地区月最低工资标准由1670元调整为1830元...

2021-10-16 六大模块 最低工资标准

HR面试标准问题汇总！

临近年底，HR招聘是越发难做了。在职的人不想在这个时间段跳槽，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？今天小编给大家整理了一份年底面试问题汇总哦，从简单寒暄到...

2021-10-16 经验分享 HR 面试

杭州2021年最低工资标准

浙江杭州市2021年的最低工资标准，从2021年8月1日起，杭州市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其...

2021-10-11 六大模块 最低工资标准

员工试用期不想做了，多久可以离职？

有的员工还在试用期，本来干得好好的，结果突然就不想做了，这样的情况多久可以离职？这样的情况经常可以碰到。比如，小编昨天才认识的一个朋友，她就是9月26日才入职一家广告公司，结果10月8日、9日才上了两...

2021-10-11 六大模块 试用期 离职

员工10月8日离职，10月工资应该怎么算？

今天有朋友在人资群里提了一个问题：员工10月8日离职，10月的工资应该怎么计算？根据国家放假安排，10月1日到7日是国庆假期。在这7天里面，1-3日是法定节假日，是带薪的，而4-7日是把两个星期的双休...

2021-10-10 六大模块 工资 离职

招聘的流程是怎样的？

企业在招聘的时候，一般可以有以下的一些流程。1、招聘需求分析2、制定招聘计划3、人员招募4、人员甄选5、人员录用在以上五个流程中，又包含了一些具体的工作内容。1、招聘需求分析。包括收集、分析招聘需求的...

2021-10-09 六大模块 招聘 流程