置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 50202 #人力资源

月度标准工作工时是多少？

有HR朋友在群中问了一个问题：月度标准工作工时，是指月度应出勤天数，还是月度计薪天数（月应出勤天数+法定假）？根据国家法律规定，制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日。按照《关于职工全年月平均工...

2022-09-21 六大模块 工时制度

薪酬管理的内容有哪些？

企业进行薪酬管理工作，一般会涉及到以下内容：一是薪酬体系。薪酬体系主要是确定组织的基本薪酬是以什么为基础的。一般来说，薪酬体系包括职位薪酬体系、技能（能力）薪酬体系、绩效薪酬体系和市场薪酬体系四种。二...

2022-09-21 六大模块 薪酬管理

劳动合同的内容有哪些？

劳动合同的内容可分为两方面：一方面是必备条款的内容；另一方面是协商约定的内容。（一）必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项。1、劳动合同期限法律规定合同期限分为...

2022-09-21 六大模块 劳动合同

2022年9月份的计薪天数是多少？

2022年的9月有双节，HR案例网还是要按惯例开始统计2022年9月份的计薪天数。要想知道2022年9月份的计薪天数是多少，先看看计薪天数的定义是什么。所谓计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，...

2022-09-16 六大模块 计薪天数 应出勤天数

企业绩效管理的五大目标

站在员工角度去理解企业的绩效管理，可能更多的认为是企业想让员工们多出成果，多出业绩；而从企业角度出发，绩效管理的目的还有很多。我们为大家列举企业绩效管理的五大目标，希望能让朋友们获得有益的启发。目标一...

2022-09-14 六大模块 绩效管理

HR工作中必备的文件资料

无论是什么企业，作为HR来讲，有些文件资料是必须要提前准备好的，否则很容易让自己的工作陷入被动甚至有可能面临着违法的风险。我们下面就来盘点一下这些文件资料有哪些。1、劳动合同。劳动合同在现代企业管理中...

2022-09-14 六大模块 HR

上海城镇单位在岗职工年平均工资（2012-2020）

有群中朋友想知道上海市的在岗职工年平均工资，小编在国家统计局的官方网站上查到了相关的数据，分享给有需要的朋友。...

2022-09-08 六大模块 平均工资

薪酬管理中各种薪酬模式的优缺点

在企业薪酬管理过程中，需要通过薪酬设计来确定薪酬模式。而在实践过程中，有一些薪酬模式可以供企业进行选择。问题的核心是企业该如何选择相匹配的薪酬模式呢？前提条件就是要了解这些薪酬模式的特点、优势和劣势。...

2022-09-02 六大模块 薪酬管理 薪酬模式

2022全国婚假、产假、育儿假最新标准！

小编整理了2022最新版关于假期的19类规定和待遇如下，HR们火速收藏~01休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

2022-08-27 六大模块 婚假 育儿假 产假

2022年度武汉市社保缴费基数

2022年8月18日，官方正式公布2022年度武汉市社保缴费基数：社会保险缴费基数月标准为6795元，个人缴费基数上限为20385元，个人缴费基数下限为4077元。...

2022-08-19 六大模块 社保缴费基数

每月工资27000元，一年发13个月工资，月平均工资是多少？

确定月平均工资不仅只是一道数学题，而是牵涉到《劳动合同法》里面有关经济补偿金和经济赔偿金的计算。比如其中第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

2022-08-19 六大模块 平均工资

2022年8月计薪天数是多少？

2022年的8月让人热的狂躁不安，可是HR案例网还是要按惯例开始统计2022年8月份的计薪天数。要想知道2022年8月份的计薪天数是多少，先看看计薪天数的定义是什么。所谓计薪天数，简而言之就是指计算薪...

2022-08-15 六大模块 计薪天数

以下几种情形能否视为签订了书面劳动合同呢？

在实际工作之中，员工和企业之间建立了劳动关系，但不一定都会签订正式的书面劳动合同。那么，在一些具体情况下，哪些是能被视为签订了劳动合同，而哪些又不能呢？且看下面几种情形的分析。情形一：企业发放的聘书能...

2022-08-15 六大模块 劳动合同

成都市2022年最低工资标准

根据成都市人力资源和社会保障局的公开信息，2022年成都市最低工资标准分成了两档：第一档、四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温...

2022-08-14 六大模块 最低工资标准

签订劳动合同时 要及时避坑

员工与企业签订劳动合同时，绝对不能疏忽大意，有些细节位置一定要按照法律相关规定来办，否则最后很容易掉入坑中，吃亏的终将是自己。下面我们列举三个非常常见的“坑”，希望大家能及时避开！坑一：口头变更书面劳...

2022-08-13 六大模块 劳动合同

没有劳动合同，怎么认定劳动关系？

一些企业不与员工签订劳动合同，那么劳动者怎么认定与企业之间的劳动关系呢？有法律专业人士指出，可以通过以下情绪的认定，来认定劳动关系：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规...

2022-08-11 六大模块 劳动合同 劳动关系

北京市2022年社保缴费基数

北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局日前联合发布《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》，明确了2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的相关事...

2022-08-10 六大模块 社保缴费基数

大学生暑假打短工需要签劳动合同吗？

暑期到了，有不少大学在校生选择利用假期打暑期工，一方面可多一份收入，另一方面也可积攒工作经验。然而，企业在使用这些暑期工的时候要注意什么问题呢？需要签订劳动合同吗？问题1：暑期工和用人单位要签合同吗?...

2022-08-08 六大模块 劳动合同

高温作业导致中暑 算工伤吗？

近期8月份天气非常炎热，企业员工在高温下工作导致中暑是否算工伤呢？根据2012年国家出台的《防暑降温措施管理办法》明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。员...

2022-08-05 六大模块 工伤

医疗期内企业不得终止员工劳动合同

所谓的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...

2022-08-03 六大模块 医疗期 劳动合同

赔偿金和经济补偿金有何不同？

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有...

2022-08-01 六大模块 赔偿金 补偿金

重庆城镇非私营单位就业人员年平均工资（2006—2021）

有朋友咨询重庆城镇非私营单位就业人员年平均工资的相关数据，小编在查询重庆统计局和公开的重庆统计年鉴中查找到了相关数据，特分享给有需要的朋友。...

2022-07-31 六大模块 平均工资

天津城镇非私营单位在岗职工年平均工资(1996-2021年)

有朋友咨询天津城镇非私营单位在岗职工年平均工资(1996-2021年)的数据，小编查询了天津统计局以及公开的天津统计年鉴中查询到了相关的数据，特整理成如下的表格，分享给有需要的朋友。...

2022-07-30 六大模块 平均工资