置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 44149 #人力资源

员工在疫情期间被辞退，怎么办?

有朋友在人力资源群中问题到一个问题：自己是某IT公司的员工，2019年8月份入职，与公司签订了为期3年的书面劳动合同。今年3月，因疫情原因老家被封控，无法按时返岗。这位朋友及时向公司说明了原因，并得到...

2022-05-22 六大模块 员工 辞退

2021年全国平均工资数据

2021年全国平均工资数据出炉。国家统计局在官方网站上公布了相关的数据。统计数据主要分成了两个部分，一个是全国城镇非私营单位，另一个是全国城镇私营单位。根据官方的解释，全国城镇非私营单位具体包括国有单...

2022-05-22 六大模块 平均工资

2022年5月份的计薪天数和应出勤天数各是多少？

转眼已经是2022年的5月13日了，HR案例网按惯例在这个周五开始统计2022年5月份的计薪天数和应出勤天数。由于网站经营的压力和保护自己劳动成果的目的，此文章内容不再免费提供，改为象征性的收取1元人...

2022-05-13 六大模块 计薪天数 应出勤天数

员工医疗期未满，企业能解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的……”。这就是说，职工患病后，在规定的医...

2022-05-12 六大模块 医疗期 劳动合同

无劳动合同患职业病能被认定为工伤吗？

员工在公司上班，未签订书面的劳动合同。之后，员工患病住院，结合员工的职业史，出具了职业病诊断证明书。员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却说员工没有与公司签订劳动合同，工伤不归他们管...

2022-05-01 六大模块 劳动合同 职业病 工伤

2022年“五一”假期，调休加班工资怎么算

2022年“五一”有5天假期，有些企业可能需要员工加班，这里就涉及到加班工资和调休的问题。根据劳动节放假安排，今年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。那...

2022-04-30 六大模块 加班工资

涉及疫情期间的工资有关问题

因为疫情，地方采取静态管理，员工在家办公能否享受正常工资？企业停工期间，员工能正常领到工资吗？”“隔离期间，劳动合同到期了怎么办？针对这些问题，可以参考下面的回答。在家办公期间不能降低工资对于企业要求...

2022-04-26 六大模块 工资

福建省的产假工资如何发放？

关于福建省产假及产假工资的有关问题。问：福建省最新的婚假、产假、照顾假、特殊时期休息时间、哺乳假分别是多少天？答：婚假为15天，且再婚者与初婚者享受婚假时长相同。女方产假为158天至180天，男方照顾...

2022-04-26 六大模块 产假

涉及疫情期间的劳动合同问题处理

疫情期间，企业对于有关涉及到劳动合同及工资发放等问题该如何处理？我们通过下面的文章来了解一下。单位停工停产工资如何发放？根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...

2022-04-25 六大模块 劳动合同

超过年龄未退休，工作时受伤算工伤吗？

员工已经超过了退休年龄，但并没有办理退休手续，在本单位工作的时候，被机器碰伤了手臂，是否可以认定为工伤？超过退休年龄、未办理退休手续、继续在原用人单位工作的职工在工作期间受到事故伤害的，可享受工伤保险...

2022-04-21 六大模块 退休 工伤

企业未安排员工年休假应支付工资

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚...

2022-04-18 六大模块 年休假 工资

新冠疫情下的劳动关系问题处理

现在国内一些地区出现了新冠疫情，当劳动关系遇到疫情该如何处理呢？我们选择下面几个热点问题进行回答。1、健康码由绿变黄，无法上班，工资该怎么发放？如果员工没有违反相应的防疫规定，黄码并非个人原因导致的，...

2022-04-17 六大模块 劳动关系

全国各地区最低工资标准情况（截至2022年4月1日）

国家人社部在官方网站上公布了全国各地区最低工资标准情况（截至2022年4月1日），特分享该信息提供给有需要的朋友们以备查。从上面的数据可以看到，在月最低工资标准中，最高的依次为上海，深圳和北京，分别达...

2022-04-16 六大模块 最低工资标准

2022年4月份的计薪天数和应出勤天数各是多少？

转眼已经到了2022年的4月的中旬，HR案例网又该统计4月份的计薪天数了。由于网站经营的压力和保护自己劳动成果的目的，本文章内容不再免费提供，改为象征性的收取1元人民币的“辛苦费”，望朋友们谅解并支持...

2022-04-15 六大模块 计薪天数 应出勤天数

因新冠疫情停工，企业怎样支付员工的工资？

企业由于新冠疫情防控暂时无法复工，这个停工期间企业怎样支付员工的工资呢？根据人社部下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），在受...

2022-04-14 六大模块 工资

企业采用HRSSC的好处

HRSSC是英文词组Human Resources Shared Services Center的缩写，翻译过来就是人力资源共享服务中心。现在，国内外许多大型的企业都愿意采用HRSSC的模式来为内部员...

2022-04-12 六大模块 SSC

解除劳动合同补偿金的计算

企业与员工解除劳动合同，经济补偿金应该怎么支付？下面的内容讲得比较详尽，希望能给朋友们以帮助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合...

2022-04-10 六大模块 解除劳动合同 补偿金

员工隔离期、治疗期、停工期，工资这样算！

2020年1月，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对多种情形下工资支付标准做出规定。进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工...

2022-04-09 六大模块 员工 工资

因疫情小区被封控无法上班，企业可以不支付工资吗？

因员工所在小区出现新冠病毒肺炎确诊患者，当地政府决定对小区进行封控隔离，由此也导致该员工有一段时间无法上班。待解除隔离后，公司以其只能按劳付酬而我没有付出劳动为由，拒绝向其发放隔离期间的工资。请问：公...

2022-04-08 六大模块 工资

关于加班工资和年休假的一些问题

加班工资、带薪年休假与劳动者的切身利益相关，下面是一些经常被提及到的热点问题，给大家做出解答，希望能给朋友们以帮助。问：只要支付加班工资，企业就可以任意延长职工加班时间吗？不是的。我国实行职工每日工作...

2022-04-08 六大模块 加班工资 年休假

长沙2022年调整最低工资标准

根据长沙人社局发布的消息，2022年长沙调整最低工资标准，新标准自2022年4月1日起开始执行。调整后的具体标准如下：芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准调整为1930元/月，小...

2022-04-08 六大模块 最低工资标准

劳动合同期满也不能终止合同的11种情形

正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。（文章来源：HR人力洋介）依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工会法》的相关规定，用人单位与...

2022-04-08 六大模块 劳动合同

单位未依法为自己缴纳社保，是否可以与单位解除劳动合同？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

2022-04-04 六大模块 社保 解除劳动合同