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离职公告范文三篇

每当企业有重要员工离职时，企业应当及时通知相关合作伙伴和客户，可以采取在媒体刊登离职公告的的形式，以免之后产生相关纠纷，损害企业的利益。现在提供离职公告范文三篇，有需要的朋友可以加以参考。...

睛典人力 2020-01-21 46 #离职公告

为朋友们提供解除劳动合同公告范文三则，方便大家需要时能进行参考。...

睛典人力 2020-01-13 95 #解除劳动合同

130条企业年会主题口号，请参考。...

睛典人力 2020-01-04 566 #年会

在麦肯锡，每一位新的咨询顾问加入公司的那一刻起，MECE法则就被灌输进了他们的脑海。那什么是MECE法则呢？MECE，是英文Mutually Exclusive Collectively Exhaus...

HRsee 2019-12-20 220 #麦肯锡 #MECE

HR因为工作的性质，经历了很多的人来人往，也看过很多成功和失败的例子。他们对于想跳槽的职场人士有什么样的建议呢？下面有篇文章来自HR案例微信群的网友分享，没有署名作者是谁，谨以此文奉献给广大的职场人士...

HRsee 2019-12-07 219 #HR #跳槽

在QQ群中，有群友提了一个问题：35岁女，目前职位人事行政经理，最近特压抑感觉自己不开心，不喜欢现在公司的氛围，没有激情也没有了积极性，在这里干了两年了，也大致摸清楚公司里的情况，大家觉得我这个年纪辞...

睛典人力 2019-11-29 301 #HR

有的企业管理者在制订KPI绩效指标时就无比头疼，要么就是大事小事都要抓，眉毛胡子一把抓，结果过程一起抓，结果导致员工背负了沉重的考核负担，而且企业的业绩也偏离了预定的目标。那究竟应该怎样制订KPI指标...

黄金鱼将 2019-10-08 848 #绩效指标 #KPI

有些企业在招聘过程中，发布的招聘信息在涉及岗位职责、工作内容等方面是侃侃而谈，但是一涉及到到具体薪酬福利待遇时，总搞得像小媳妇出嫁头一遭非常害羞似得，不肯明说，弄一句“待遇从优，薪水面议”，要是网上或...

HRsee 2019-08-24 533 #招聘

企业对员工进行管理，从来都不是一件省心的事情，无论企业规模还是所在行业。因为俗话说得好：人上一百，种种色色。企业中可以碰到各种各样的人。就连小米这样的大企业，前段时间也曝出了2名员工涉嫌贪腐，已经被公...

HRsee 2019-08-21 472 #员工管理

在企业绩效考核的过程中，对不同类型的员工岗位要设置不同的绩效指标，并且为这些绩效指标分配不同的权重。这其中就有一个比较关键的问题，如何分配绩效指标的权重呢？...

在许多企业中，有些员工总是得过且过，懒散懈怠，人浮于事，办事效率低下。他们对任务完成的情况漠不关心，经常迟到早退，是企业中的问题员工。管理者要想管理好这些员工，有效地开展工作，需要采取以下措施。1．定...

HRsee 2019-08-03 3909 #员工管理

作为管理者，经常会碰到一个员工管理难题：员工爱找借口怎么办？员工寻找借口往往是缺乏执行力的表现。找借口可以说是最容易办到的事情了，一名员工如果不想执行纪律，总能找出各种各样的理由。作为管理者，要消除员...

HRsee 2019-08-02 476 #员工管理

在企业绩效管理实践中，新的体系是层出不穷，从BSC到KPI，再从KPI到OKR，“各领风骚好几年”。今天，我们主要和大家谈谈对于KPI和OKR的一些浅薄理解，希望能给大家一些有益的分享。...

HRsee 2019-07-14 1497 #OKR #KPI

沟通对于人们工作、生活的重要性无需多言，但是人们之间在沟通的过程中还是会经常出现鸡同鸭讲，对牛弹琴的局面。怎样才能进行有效沟通呢？也许看了下文，对你会有所帮助。...

HRsee 2019-04-28 1550 #沟通技巧

企业向员工提供培训，不仅能提高员工的能力和素质，而且还能更加有效地对他们产生激励，为企业多做贡献。相关人力资源机构曾经做过调查，那些经常为员工提供培训企业的利润比不提供培训企业的要高出24%。因此，重...

HRsee 2019-02-27 1763 #员工培训

最近一位HR在群里吐槽并提问，公司加上老板一共才19人，人事部就我一人，结果老板还要弄绩效考核，以前都没有任何的经验，有什么好的思路吗？群里众多HR热情地给出了建议，经过总结与分析，大多数人认为，上述...

HRsee 2019-02-21 1801 #绩效考核