经验分享-HR人力资源管理案例网

提供职位说明书以供参考-[经验分享]

有的朋友在后台询问小编是否有职位说明书的相关资料。小编经过一段时间的努力，按照不同部门进行划分，收集到了上百个岗位的职位说明书，提供给朋友们以供参考。...

HR资料员 2020-09-15 125 #职位说明书

企业中有的员工因多种原因，会莫名其妙的“消失”，不辞而别，不打招呼、不办离职手续，甚至有的连工作也不移交就不上班了。HR在处理这样的事情时，如何合理进行操作才能避免出现劳动争议或者劳动纠纷呢？...

睛典人力 2020-09-13 175 #HR #劳动争议

与绩效管理相关的名言，可以充分体现某种绩效管理的思想和内涵，小编摘录一些绩效管理相关的名言分享给大家，希望能够朋友们一些启迪。...

HRsee 2020-09-08 96 #绩效管理

提成是一种比较有效的激励工资制度，有点类似于计件工资制。按员工完成的工作量，然后根据事先制定的提成公式来计算员工的工资。提成公式可以说是该项制度中的核心，不同行业，不同管理模式，提成公式是千差万别，企...

黄金鱼将 2020-09-08 104 #提成

今日看到人资群中有朋友在问：offer需要标明薪资吗？法律在这一块没有硬性规定，每家企业出于自身的需要和考虑可以做出不同的安排。...

HRsee 2020-09-04 303 #offer

劳动合同中对于期限的规定，最直接的影响就是员工试用期的长短。这个期限哪怕多一天或少一天，对试用期限的长短有很大的不同。...

睛典人力 2020-08-13 189 #劳动合同

对于实体门店而言，导购可以算得上是销售的主力军。为了杜绝导购混日子，对他们产生有效激励，可以在薪酬方面进行如下的设计...

睛典人力 2020-07-20 281 #薪酬设计

国家为确保新税法顺利平稳实施，财政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》），对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖...

睛典人力 2020-07-18 335 #年终奖 #个税

员工负了工伤，虽然公司为员工买了工伤保险，但申报的社保缴费基数低于工资总额标准，导致员工的一次性伤残补助金减少，这时员工应怎么办？...

黄金鱼将 2020-07-04 809 #社保缴费基数

绩效加薪和一次性奖金都属于企业制订的短期绩效奖励计划，都是根据员工的表现、业绩或绩效考核等级来决定薪酬收入多少的一种方式。但它们两者之间有一个微小的区别，绩效加薪在员工的基本工资上进行累加，而一次性奖...

HRsee 2020-06-15 617 #奖金

现在的企业都比较重视人力资源管理，如同财务管理一样，企业管理层需要及时了解目前组织中的人力资源状况，为有关的决策提供参考，因此，翔实的人力资源报表就显得非常重要，成为了人力资源部门一项常规工作。人力资...

HRsee 2020-06-15 833 #人力资源报表

现在的人们工作不仅仅只是为了赚钱糊口，也需要一个和谐友爱的工作环境和氛围！可总有的企业形成的那套所谓企业文化，让人是深恶痛绝，离这样的企业是越远越好！...

黄金鱼将 2020-06-09 594 #企业文化

企业HR采用电话面试的目的主要有两个，一个是核实简历中的信息，第二是初步提问想要知道的信息，为后续开展的面试做好相应的准备工作。虽然企业招聘的岗位千差万别，但是我们在进行电话面试时，可以采用以下的标准...

睛典人力 2020-04-23 719 #电话面试

招聘在某种意义上来讲，是企业的一种常见的经济行为。既然是经济行为，对于企业这种以赢利为目的的组织来讲，就是需要以最低的成本来满足企业的需求。因此，对于每次招聘行为的成本分析就势在必行，以衡量招聘行为的...

HRsee 2020-02-28 1489 #招聘成本

每当企业有重要员工离职时，企业应当及时通知相关合作伙伴和客户，可以采取在媒体刊登离职公告的的形式，以免之后产生相关纠纷，损害企业的利益。现在提供离职公告范文三篇，有需要的朋友可以加以参考。...

睛典人力 2020-01-21 1153 #离职公告

为朋友们提供解除劳动合同公告范文三则，方便大家需要时能进行参考。...

睛典人力 2020-01-13 717 #解除劳动合同