置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 44148 #人力资源
如何实现职能部门的绩效考核指标的量化？ 企业对员工进行绩效考核，要想达到考核的目的，实现企业的工作目标，最有效的方式就是把绩效考核指标进行量化。而企业的实际情况是业务部门考核指标容易进行量化，可职能部门的考核指标量化却非常让人头痛。作为职能... 2022-05-13 经验分享 绩效考核 绩效指标
HRBP的核心任务有哪些？ 现在很多的企业都在将传统的人力资源管理方式向HRBP方式转型，并搭建起HR三支柱模式。那意味着这些企业中的HR需要向转变成HRBP。作为一名BP来讲，他（她）的核心工作任务有哪些呢？不同的行业，不同的... 2022-04-08 经验分享 HRBP
HR眼中的“00后”员工是怎么样的？ 时间飞轮风驰电掣般向前穿梭，职场中的新人不断涌入。现在大批“00后”的员工踏入职场，他们这一群体给企业中的HR留下了什么深刻印象呢？下面是一些企业中的HR给出了自己的观点。1 求职就业更自我和随性“自... 2022-03-28 经验分享 HR 00后
招聘专员的人才画像 在阿里巴巴，管理者会对每一个岗位做人才画像。一、关于人才画像的“三连问”1、人才画像的构成有哪些？①基本情况画像。②性格倾向（核心性格特质）③综合素质（认知能力+能力倾向）④关键技能（高绩效需具备的重... 2022-03-20 经验分享 招聘 人才画像
离职面谈常见问题集锦 HR与即将离职的员工进行面谈，一来能够了解其离职的真实原因，如果是骨干核心员工，看能不能争取到最后一丝机会将其挽留下来；二来是通过员工的回答叙述了解到企业管理中存在哪些需要亟待解决的问题。下面我们提供... 2022-02-01 经验分享 离职面谈
企业辞退员工的五大误区 企业中的员工有正常的流动是常态化的现象，有主动辞职的，有不辞而别的，也有被雇主主动辞退的。有些企业在辞退员工方面总是陷入“神操作”，结果就导致违法，需要支付赔偿金。下面我们将企业辞退员工的五大误区进行... 2022-01-21 经验分享 辞退 员工
HR编写员工手册时应注意的事项 很多企业都会要求HR编写员工手册，里面涉及到公司的管理规章制度，也和员工的切身利益相关。因此，我们在编写员工手册时应格外谨慎，遵循相应的法律规定。下面是在编写员工手册时，HR应该注意到一些事项，快来看... 2022-01-03 经验分享 员工手册
老HR来谈一谈招聘计划 又到了年底，HR们，2021年的招聘计划你们是否已经完成？2022年又有着怎样的招聘计划和成本预算呢？招聘计划对于企业的招聘工作来讲，到底有什么好处呢？HR案例网群中有一位资深的某国企的HR朋友谈了一... 2021-12-27 经验分享 HR 招聘计划
你工作较闲，同事找你协助，你该怎么办？ 今天在三茅人力资源网打卡，其中看到有一篇牛人分享，秉骏哥李志勇写的关于职场中的一个实用处理技巧，个人感觉非常实用，因此借鉴过来与大家共勉。在职场中，因岗位的不同，有忙有闲。当你目前工作较轻松，没有什么... 2021-12-20 经验分享 职场
不花钱就能激励员工的实用方法！ 一说起员工激励，你是不是首先就想到了money。但是我们今天跟你介绍的实用激励方法，统统都是不花钱的哟，而且激励效果也不差，快来看看吧！一、榜样激励——为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都... 2021-12-18 经验分享 员工激励
这样的老板还值得HR去效力吗？ 今天在群中，听到一名HR讲到发生在自己身上的故事，真的由衷地感叹，这样的老板，真的不值得我们去效力。具体故事细节请阅读下面文章内容。在某公司老板的办公室里，人事经理杨婵（化名）正在向老板汇报工作。老板... 2021-12-12 经验分享 HR
如何对新员工进行企业文化培训？ 现在的企业非常强调员工和企业文化相匹配。除了在招聘环节进行价值观筛选以外，对新员工进行企业文化培训，倡导企业理念，重塑员工价值观方面都能发挥出积极的作用。那么对新员工应该如何去开展企业文化培训活动呢？... 2021-12-09 经验分享 企业文化 员工培训
人力资源部员工一周工作计划思维导图 禾口王在公司人力资源部工作，他为自己绘制了一幅“一周工作计划”思维导图，禾口王可以清楚明了地知道自己在什么时间该做什么事情，思维导图在这里就起到了一个备忘录的作用。... 2021-12-05 经验分享 思维导图
2021年会流程进度表 转眼已经2021年年底了，按照惯例，企业都会组织召开年会，这也是大家翘首以盼的。因为年会不仅能让员工获得身心的放松，而且一般来说年会上都有抽奖、更刺激的还会直接发放年终奖。虽然现在疫情依然形式不明朗，... 2021-11-27 经验分享 年会
HR如何提升新员工入职的体验 新员工入职是一个比较重要的管理过程，提升员工入职体验，能提升新员工的工作效率，同时降低他们的离职率。那么在这一个管理流程中，我们的HR应该做到以下六点。1、入职欢迎，做到有礼貌又亲切，切忌表现出老人对... 2021-11-10 经验分享 HR 员工入职
年底了，HR该如何准备绩效面谈？ 已经进入年末了，HR该准备和员工进行绩效面谈了，可这是一个让人非常头疼的问题。为什么要开展绩效面谈，和谁谈，谈些什么？这一系列的问题都需要HR认真的进行准备。为什么要进行绩效面谈？和谁谈？只有对这个问... 2021-11-08 经验分享 HR 绩效面谈
企业员工的离职率过高怎么办？ “新人呆不久，老人留不住”，居高不下的离职率，让企业的HR非常抓狂，同时对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响，那么如何才能将员工离职率控制在合理范围内呢?（以下文章来自HR洋介）一、招聘入... 2021-11-08 经验分享 离职率
离职申请书怎么写？ 员工主动离职，按照《劳动合同法》的规定，是需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。因此，离职申请书是必要的文档。但是离职申请书该怎么写，网上流传的那些什么“世界很大，我想去看看”，“家里马上要拆迁了”... 2021-10-31 经验分享 离职申请书
某HR总结的校招感悟 10~11月份的校招季，各大企业的HR是忙个不停，穿梭在各大校园之中，寻觅优秀的青年才俊。下面一段文字，是某公司HR对校招的一些亲身体会和感悟，希望能给朋友们带来有益的分享。1、研究生就业热情远高于本... 2021-10-30 经验分享 HR 校招
正规企业的招聘启事模板 好的招聘启事能够体现出企业的管理水平，影响着求职者对于企业的直觉判断，最终事关企业招聘的效果。因此，不要看小小的招聘启事，它能发挥的作用不可小觑。下面，HR案例网分享一份正规企业的招聘启事模板，没有噱... 2021-10-27 经验分享 招聘启事
企业文化标语“百花齐放” 企业文化标语虽小，但是依然能起到彰显企业文化，提醒员工规范自己的行为以符合企业价值观的作用。HR案例网为朋友们收集了一些企业文化标语，希望能给朋友们的工作带来帮助。一、企业安全文化宣传标语1、万千产品... 2021-10-24 经验分享 企业文化标语
HR面试标准问题汇总！ 临近年底，HR招聘是越发难做了。在职的人不想在这个时间段跳槽，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？今天小编给大家整理了一份年底面试问题汇总哦，从简单寒暄到... 2021-10-16 经验分享 HR 面试
