经验分享-HR人力资源管理案例网

绩效加薪VS一次性奖金，该怎么选择？

绩效加薪和一次性奖金都属于企业制订的短期绩效奖励计划，都是根据员工的表现、业绩或绩效考核等级来决定薪酬收入多少的一种方式。但它们两者之间有一个微小的区别，绩效加薪在员工的基本工资上进行累加，而一次性奖...

HRsee 2020-06-15 214 #奖金

现在的企业都比较重视人力资源管理，如同财务管理一样，企业管理层需要及时了解目前组织中的人力资源状况，为有关的决策提供参考，因此，翔实的人力资源报表就显得非常重要，成为了人力资源部门一项常规工作。人力资...

HRsee 2020-06-15 219 #人力资源报表

现在的人们工作不仅仅只是为了赚钱糊口，也需要一个和谐友爱的工作环境和氛围！可总有的企业形成的那套所谓企业文化，让人是深恶痛绝，离这样的企业是越远越好！...

黄金鱼将 2020-06-09 240 #企业文化

企业HR采用电话面试的目的主要有两个，一个是核实简历中的信息，第二是初步提问想要知道的信息，为后续开展的面试做好相应的准备工作。虽然企业招聘的岗位千差万别，但是我们在进行电话面试时，可以采用以下的标准...

睛典人力 2020-04-23 478 #电话面试

招聘在某种意义上来讲，是企业的一种常见的经济行为。既然是经济行为，对于企业这种以赢利为目的的组织来讲，就是需要以最低的成本来满足企业的需求。因此，对于每次招聘行为的成本分析就势在必行，以衡量招聘行为的...

HRsee 2020-02-28 990 #招聘成本

每当企业有重要员工离职时，企业应当及时通知相关合作伙伴和客户，可以采取在媒体刊登离职公告的的形式，以免之后产生相关纠纷，损害企业的利益。现在提供离职公告范文三篇，有需要的朋友可以加以参考。...

睛典人力 2020-01-21 805 #离职公告

为朋友们提供解除劳动合同公告范文三则，方便大家需要时能进行参考。...

睛典人力 2020-01-13 523 #解除劳动合同

130条企业年会主题口号，请参考。...

睛典人力 2020-01-04 1294 #年会

在麦肯锡，每一位新的咨询顾问加入公司的那一刻起，MECE法则就被灌输进了他们的脑海。那什么是MECE法则呢？MECE，是英文Mutually Exclusive Collectively Exhaus...

HRsee 2019-12-20 2403 #麦肯锡 #MECE

HR因为工作的性质，经历了很多的人来人往，也看过很多成功和失败的例子。他们对于想跳槽的职场人士有什么样的建议呢？下面有篇文章来自HR案例微信群的网友分享，没有署名作者是谁，谨以此文奉献给广大的职场人士...

HRsee 2019-12-07 614 #HR #跳槽

在QQ群中，有群友提了一个问题：35岁女，目前职位人事行政经理，最近特压抑感觉自己不开心，不喜欢现在公司的氛围，没有激情也没有了积极性，在这里干了两年了，也大致摸清楚公司里的情况，大家觉得我这个年纪辞...

睛典人力 2019-11-29 834 #HR

有的企业管理者在制订KPI绩效指标时就无比头疼，要么就是大事小事都要抓，眉毛胡子一把抓，结果过程一起抓，结果导致员工背负了沉重的考核负担，而且企业的业绩也偏离了预定的目标。那究竟应该怎样制订KPI指标...

黄金鱼将 2019-10-08 1763 #绩效指标 #KPI

有些企业在招聘过程中，发布的招聘信息在涉及岗位职责、工作内容等方面是侃侃而谈，但是一涉及到到具体薪酬福利待遇时，总搞得像小媳妇出嫁头一遭非常害羞似得，不肯明说，弄一句“待遇从优，薪水面议”，要是网上或...

HRsee 2019-08-24 958 #招聘

企业对员工进行管理，从来都不是一件省心的事情，无论企业规模还是所在行业。因为俗话说得好：人上一百，种种色色。企业中可以碰到各种各样的人。就连小米这样的大企业，前段时间也曝出了2名员工涉嫌贪腐，已经被公...

HRsee 2019-08-21 889 #员工管理

在企业绩效考核的过程中，对不同类型的员工岗位要设置不同的绩效指标，并且为这些绩效指标分配不同的权重。这其中就有一个比较关键的问题，如何分配绩效指标的权重呢？...

在许多企业中，有些员工总是得过且过，懒散懈怠，人浮于事，办事效率低下。他们对任务完成的情况漠不关心，经常迟到早退，是企业中的问题员工。管理者要想管理好这些员工，有效地开展工作，需要采取以下措施。1．定...

HRsee 2019-08-03 7821 #员工管理