人力资源管理案例的分享者和传播者

网站首页 HR管理案例 经典案例 正文

中小型企业招聘案例分析

HRsee 2019-02-09 经典案例 8980 ℃

关键词:招聘面试案例

随着市场竞争的日趋激烈,人才已经成为企业发展的重要砝码,而招聘是企业获取人才的重要手段,它已经成为许多企业人力资源管理工作中的重要内容。在实际工作中,招聘会面临着许多的问题,影响了企业获得人才的效率和效益,制约了企业的长足发展,尤其是对于广大的中小型企业来讲,由于本身的资源有限,管理手段落后等原因,这样的现象尤为严重。

HR案例网通过为大家分享一家中小型企业的招聘案例,分析并指出其中存在的问题,纯属抛砖引玉,以期能对朋友们的工作有所启发。

中小型企业招聘案例分析

一、企业背景

S公司是一家成立于2001年的科技公司,位于中部地区的湖北省。经过十多年的苦心经营,该公司在某些领域取得了一定的发展,逐渐在行业内站稳了脚跟,但是在规模上并没有取得较大的突破,一直是一家中小型企业。

二、该公司的招聘活动

该公司由于规模的限制,并没有成立单独的人力资源部,招聘工作由行政办公室全权负责。用人部门的经理直接向办公室提出用人需求,选拔的标准就是指定某些高校的,对应学历的毕业生或者具备多少年的工作经验。负责招聘的人员就依据这些标准加上自己的一些主观上的判断来筛选候选人。

有些负责招聘的人员在进行招聘工作的时候摆不正自己的位置,常常以为求职者的前途就掌握在自己手中,随意表现出趾高气扬的架势,并没有意识到他们代表的是公司的形象,导致人员招聘的周期很长,少则30来天,多则100来天。虽然如此,但由于公司对于人才并不是非常急需,因此办公室没有受到过多的责问。

但是,在2015~2017这三年期间,公司的发展迎来高潮期,急需大量的人才加盟,办公室面临着巨大的招聘压力,招聘工作人员往往是超负荷工作,但是仍然不能及时或者在数量上满足用人部门的需求,因此,他们受到了很多的责难和批评。办公室为了能完成招聘任务,对于人员的筛选不再严格,三年内共招聘了225人。

三、招聘成效

S公司在三年内共招聘了225人,虽然勉强完成了招聘任务,但是后期暴露出了很多问题。这225人中,有99人自愿离职离职率高达44%;有25人因为人岗不匹配而转岗;有50人因为绩效考核不合格而被辞退。这样算下来,225人中只有51人工作在原岗位上,这个比例只有可怜的22%。换句话来说,三年来,办公室招聘来的人员只有22%是符合公司和用人部门要求的。

问题出在哪里?且看下面的分析

四、案例分析

之所以S公司招聘效果难以令人满意,问题主要集中在以下三个方面:

1、招聘人员不专业

专人做专业事。招聘是一项专业性极强的工作,需要深谙招聘之术的人员来操作。从S公司的招聘活动过程来看,透露出很多的不专业,比如按照自己主观判断来选材;筛选只看学历和工作经验;为了完成任务,滥竽充数等等。S公司要想把招聘工作做好,亟需提高他们负责招聘工作人员的专业素养。

2、选拔标准单一

S公司的用人部门提出选拔标准时只强调学历、毕业院校或者工作经验,这个选拔标准太过单一,并不能筛选出合适的人才。企业还应该对候选人重要的潜在素质进行考察,像人的价值观、工作态度等。

3、缺乏工作分析

从以上两点来分析,我们可以推断出S公司并没有进行相应的工作分析。工作分析是企业进行招聘工作的前提和基础,只有先对岗位进行深入细致的研究和分析获得岗位的一些基本资料,才能根据岗位的职责要求去寻找真正适合该岗位的优秀人才。如果工作分析不够深入,招聘人员对岗位没有清晰的界定,很有可能导致人和岗位不匹配、员工流失率大等问题,从而大大增加公司的招聘成本。

找到了问题所在,对症下药,S公司作为一家中小型企业才能提高自己招聘的成效,从而促进企业不断地发展。

相关内容

  • 制订招聘计划的重要性

    [经典案例] 制订招聘计划的重要性

    企业在进行招聘活动之前,都应该制订一份详细的招聘计划。规范的招聘计划能确保整个招聘行动的顺利进行。假使没有计划,企业在进...

    2019-08-25 HRsee 984 ℃
  • 雀巢面试全过程及经典问题

    [名企案例] 雀巢面试全过程及经典问题

    总部位于瑞士的雀巢公司是世界500强企业之一,2019年财富杂志世界500强榜单雀巢公司名列第76位,在世界食品行业中独...

    2019-08-22 HRsee 1285 ℃
  • 数据分析提升企业招聘的有效性

    [经典案例] 数据分析提升企业招聘的有效性

    现在的社会已经进入大数据的时代,人们学会了使用数据分析来制订决策和提高工作的有效性。对于企业的招聘工作来讲,数据分析同样...

    2019-07-10 HRsee 854 ℃
  • 由一则实例谈谈招聘简章的编写

    [经典案例] 由一则实例谈谈招聘简章的编写

    企业在招聘活动中都免不了要编写招聘简章,但有部分企业认为编写招聘简章只是一个小小的文案工作,应付应付看得过去就行了,不用...

    2019-03-17 HRsee 3201 ℃
  • 科技公司招聘渠道案例分析

    [经典案例] 科技公司招聘渠道案例分析

    企业对招聘渠道的选择,能够直接影响到应聘者的数量和素质,从而确定招聘的有效性。因此,对于招聘渠道的选取上也要进行精心的研...

    2019-02-14 HRsee 3832 ℃
  • 华为校园招聘理念及招聘流程

    [名企案例] 华为校园招聘理念及招聘流程

    华为的校园招聘一般安排在每年的11月份。看到华为官网上2019届校园招聘活动已经拉开大幕,还提出了一个“勇敢新世界”的口...

    2018-12-05 HRsee 6517 ℃
  • 联邦快递的招聘选拔案例

    [名企案例] 联邦快递的招聘选拔案例

    联邦快递(FedEx)公司是一家创立于1971年,总部位于美国田纳西州孟菲斯市的跨国快递服务公司。迄今为止,联邦快递为全...

    2018-11-26 HRsee 2904 ℃
  • IBM中国的校园招聘案例

    [名企案例] IBM中国的校园招聘案例

    IBM作为世界500强,已有100多年的历史。这样一家“百年老店”,也在不断寻求新鲜的血液加入到公司,不断促进企业的健康...

    2018-11-24 HRsee 1943 ℃
  • Google的招聘面试案例

    [名企案例] Google的招聘面试案例

    翻开Google前任首席人才官拉斯洛·博克(LaszloBock)的著作《WorkRules》(中文翻译成<重...

    2018-11-17 HRsee 3768 ℃
  • 案例:一次真实的招聘失败分析

    [经典案例] 案例:一次真实的招聘失败分析

    位于武汉新世界广场的某外资SP公司因发展需要在10月底从外部先后招聘了两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下:...

    2018-08-24 HRsee 48988 ℃
关注我们
关注我们
案例搜索
网站分类