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95后的求职姿势就是不一样

HRsee 2019-02-17 趋势观点 531 ℃

关键词:95后 求职

趁着春节假期还没结束,小编呆着家里挺无聊的,就去参加了一次省人力资源和社会保障厅主办、省人才交流中心承办大型公益招聘系列活动。小编自然不是去找工作,主要是了解目前企业招聘的一些发展趋势,而且还能近距离的观察求职者。

整个招聘会来了200多家用人单位,汇集有世界五百强和不少知名企业,提供近一万多个岗位。因此,吸引了不少年轻人特别是95后前来应聘,招聘会现场门口早早就排起了长龙。

95后的求职姿势就是不一样

在好几个企业招聘摊位前,95后的求职姿势,敢想敢说确实让人眼前一亮。

寻找设计师工作的95后小张就明确表示:薪水待遇在其次,他更看重企业的发展前景和是否能够给职员提供平等的培训、晋升机会。在这里“平等”两个字要划上重点。

比这更为犀利的是,另一名95后求职者小刘直接对企业招聘人员说:工资公司规定多少就是多少,岗位职责内的任务无话可说,多了直接走人,不干。

现阶段这些95后职场新人们跟小编当年找工作时完全不一样呐,非常自信,也敢于表达自己的真实想法,不藏着掖着。他们提的这样要求和想法也显示出他们更关心自我的感受,不愿接受不公平的事情,甚至害怕自己会吃亏。

有的企业管理者就觉得这帮95后进入职场后管理起来肯定非常头疼。但是小编觉得正是这帮孩子们的敢想敢说敢做的劲头,肯定会倒逼我们企业管理升级、日趋规范,并且能让管理们愈加尊重自己的员工,与他们和平共处。

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