网站首页 HRsee看世界 趣闻轶事 正文
今天早上，在人资群里，某个企业负责招聘的HR在筛选简历时，说到一个事情：本来有个求职者条件都很符合要求，可是在期望薪资、期望年薪，还有福利待遇这一块都空着没填，结果就被他给毙掉了。
真是替这个求职者感到惋惜。现在企业的管理是日趋规范，要求也是越来越严，特别是HR在工作时肯定会一丝不苟的执行企业的要求和标准。这也提醒我们的求职者在找工作或填写简历时，一定要非常仔细认真，如果遇到不清楚不明白的地方，一定要问，免得错失机会，留下遗憾。
 |
相关内容
[趋势观点] 95后的求职姿势就是不一样
趁着春节假期还没结束，小编呆着家里挺无聊的，就去参加了一次省人力资源和社会保障厅主办、省人才交流中心承办大型公益招聘系列...
2019-02-17 HRsee 372 ℃[趣闻轶事] 盘点HR这些年遇到的奇葩简历
HR总能看到那些令人啼笑皆非的奇葩简历！虽然不知道这些求职者的内心想法，但好歹也是为HR枯燥而单调的工作增添了些许乐趣！...
2018-10-08 HRsee 997 ℃[趋势观点] 简历易造假的五个地方——国外HR吐血总结
简历造假是个世界性的问题。只要是做过HR招聘的，多多少少都能碰到造假的简历。国外的HR也不例外，他们通过自己的亲身经历和...
2017-12-06 睛典人力 3028 ℃
- 上一篇：员工离职统计及分析表
- 下一篇：企业依靠罚款来管理员工
 |
|
- 1409℃麦肯锡的员工管理案例
- 1527℃阿里巴巴的人才盘点策略
- 2812℃中小型企业招聘案例分析
- 1542℃好市多（Costco）的企业文化案例
- 2220℃遇到能力强却不服管的员工怎么办
- 1118℃工作未满一年能拿年终奖吗？
- 873℃贴心福利帮企业吸引人才留住员工
- 1297℃贝塔斯曼集团的人力资源管理案例
- 46352℃平衡计分卡在国内企业的应用案例
- 42368℃华为的组织结构变迁梳理：从集权到分权
- 34699℃学习华为是如何进行新员工入职培训的
- 37714℃深度解读华为的狼性文化
- 37268℃案例：一次真实的招聘失败分析
- 31204℃华为公司的人才激励机制
- 26825℃案例分析：海尔集团的薪酬管理
- 24798℃案例：沃尔玛的员工激励
- 22182℃华为的薪酬管理体系
- 21671℃目标管理案例——向华为学习
- 18055℃京东是怎样搞员工培训的
- 21592℃永辉超市的员工激励案例
- 16979℃麦当劳的人力资源管理案例
- 14422℃向华为学习如何进行绩效管理
- 17870℃典型就业歧视案例分享
- 13932℃格力选拔人才的标准——忠诚第一
- 案例搜索
