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提成、绩效工资、奖金三者傻傻分不清楚

HRsee 2019-02-27 六大模块 11708 ℃

关键词:薪酬 奖金

企业在薪酬管理时,经常会碰到提成、绩效工资奖金这些词汇。有的时候,如果不注意分别,很容易把这些词汇弄混淆,就连专业人士也会犯错,特别是对企业中的销售职位在进行薪酬管理时,就容易犯晕。刚刚,在一个企业管理群中,一些人就为它们之间的区别是吵得不可开交。

提成、绩效工资、奖金三者傻傻分不清楚

HR案例网简单说说它们之间的区别。

提成:根据员工完成的工作量来计提工资,有点类似于计件工资。对于销售人员而言,哪怕只要你卖出一件产品就可以拿到提成,支付的理念就是根据员工的工作量来付酬。当然,实际中,也有些企业会规定销售人员在完成一定销售业绩的标准之后,才开始享受提成待遇。个人认为,这个提成的意义已经发生了改变,有点类似于后面谈到的奖金。

绩效工资:企业会为员工设计一定的要完成的绩效标准和对应的工资。再根据员工时间节点内完成任务的实际情况来计算绩效工资。比如,针对销售岗位,月绩效标准是卖出100件产品,月绩效工资2000元,员工绩效工资所得=2000×(月卖出产品数量÷100)。说明,这个计算公式进行了简化,以说明问题。实际中,销售人员绩效工资计算比这个要复杂的多。

从这个公式可以看出,员工的绩效工资可多可少,可扣可奖,付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况

奖金:企业为员工设计一个目标,只有超额完成了目标,超额的那个部分可以用来计算奖金。奖金更多的是体现出鼓励员工多做贡献的思路

讲完了提成、绩效工资、奖金三者的区别,以后再不要傻傻地分不清楚,让企业的薪酬管理是明明白白!

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