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员工旷工,公司能解雇员工吗?

HRsee 2019-09-03 经典案例 515 ℃

关键词:解雇 劳动纠纷案例

公司员工旷工,公司想解雇员工,解除劳动合同,但是HR有点迟疑,不知道这样做有没有法律风险?我们来看下面的两个案例。

员工旷工,公司能解雇员工吗?

案例一:

武汉一企业执行员工打卡考勤制度。但是李姓员工虽然在上班,但是多次拒绝打卡。公司老板一怒之下,就让HR以旷工为理由将李某开除了。李某不服气,自己明明在上班,就是没打卡,不能算是旷工,于是申请了劳动仲裁,要求企业给予自己补偿金。结果,到了庭审,企业无法提供李某的未到岗证明,同时企业的规章制度中虽然写明旷工三天予以开除,但是没有写明未打卡算是旷工;而且企业也无法出示李某知晓并学习了这些规章制度的证明。

最后,劳动争议仲裁委员会支持了李某的主张,公司解雇李某不合法,应支付其赔偿金

案例二:

深圳某公司以连续旷工12天为由,单方解除了与张某的劳动合同,并及时办理了退工等相应手续。办理退工手续后,张某中请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。庭审中双方各执一词:张某拿出自己手写的请假条以及部门经理的批准证明,用以证明这期间属于请事假而非旷工;而公司则出具了经过张某曾经签收的《员工手册》。

该《员工手册》明确规定了各级员工的请假审批程序:“员工一次性请假1天以内的,由班组主管审批;一次性请假3天以内的由部门副经理审批;一次性请假5天以内的,由部门经理审批;一次性请假7天以内的,由公司分管领导审批;一次性请假8天以上的,由总经理批准。否则视为旷工。”同时,单位还规定了:“连续旷工10天以上属于严重违反规章制度,公司可以单方解除劳动合同。”

劳动争议仲裁委员会认为:单位的规章制度经过员工签收是合法有效的;而张某提供的请假条并没有按照单位《员工手册》规定的程序办理,手续不合法,应视为旷工。根据法律的规定,单位在有合法证据证明员工严重违反了用人单位规章制度下是可以单方面解除劳动关系

以上两个案例所依据的就是《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)中的第二种情形:严重违反用人单位的规章制度的。在这种情况下,企业可以合法的解雇员工,但是要注意,这个规章制度一定要证明是通过全体员工同意,并且员工都是知晓、经过了培训的,最好的证据就是有员工的签名。

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