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你见过哪些奇葩的绩效考核规定

HRsee 2019-11-04 趣闻轶事 293 ℃

关键词:绩效考核

大千世界,无奇不有。有些企业在进行绩效考核时,总会想到一些奇葩雷人的方式,我们看看有哪些典型的代表:

奇葩的绩效考核规定

1、把员工加班作为指标进行绩效考核,结果导致员工白天上班不干活,临近快下班赶个活,混加班时间。

2、让你记住十几项的内容,领导随机抽查某一项。

3、绩效考核就是交计划、交报告,交总结,少一份内容就扣100块钱。

4、让员工每个月必需提两条合理化建议,否则扣钱,员工的头皮想的直发麻。

5、考核员工的每天走步数,每天走1万步,否则扣除相应绩效分数。

6、公司的奇葩考核规定:公司发的抖音必需1000个赞才有绩效分数。

7、医院职工每人找五个人住院看病,否则就要扣200元工资

8、公司出台还明文规定,所有员工都必须转发公众号的宣传信息,到各种投票,行政部门每天进行检查,作为绩效考核的一部分。

9、公司领导喜欢玩微信,就要求所有员工都要加他,不准屏蔽,而且列入了绩效考核。

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