一份奇葩的企业通知

关键词： 劳动纠纷案例

今天在人力资源管理群中，有朋友发布了一份奇葩的企业通知。如下图所示。

为了避免纠纷，小编在这里把通知里面涉及到具体公司名称给隐去了。为什么这个通知很奇葩呢？因为它的第一句内容就违法了。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

该企业直接规定元月份到4月份不准员工辞职，这直接就侵犯了员工的辞职权，是违法的。

这份通知里还有个违法的内容就是员工晚上不加班没请假，要扣钱。这个有强制加班的嫌疑。根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

不到100字的通知，有这么多的违法内容，还加盖了单位的公章，员工完全可以拿着这份通知去当地劳动监察大队投诉举报，这家企业的老板可就要头疼了。

企业管理规范不规范，专业不专业，从一个小小的通知上就可以看出来。