人力资源管理案例的分享者和传播者

网站首页 HR管理案例 经典案例 正文

一份奇葩的企业通知

HRsee 2019-11-18 经典案例 297 ℃

关键词:劳动纠纷案例

今天在人力资源管理群中,有朋友发布了一份奇葩的企业通知。如下图所示。

QQ图片20191118151206.jpg

为了避免纠纷,小编在这里把通知里面涉及到具体公司名称给隐去了。为什么这个通知很奇葩呢?因为它的第一句内容就违法了。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

该企业直接规定元月份到4月份不准员工辞职,这直接就侵犯了员工的辞职权,是违法的。

这份通知里还有个违法的内容就是员工晚上不加班没请假,要扣钱。这个有强制加班的嫌疑。根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

不到100字的通知,有这么多的违法内容,还加盖了单位的公章,员工完全可以拿着这份通知去当地劳动监察大队投诉举报,这家企业的老板可就要头疼了。

企业管理规范不规范,专业不专业,从一个小小的通知上就可以看出来。

相关内容

案例搜索
网站分类