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什么是医疗期?

HRsee 2019-11-25 六大模块 138 ℃

关键词:医疗期

近两天,网易公司和员工之间关于医疗期的劳动纠纷成为了的大家关注的热点问题。若想要分辨是非曲直,首先第一个问题就是要弄清楚什么是医疗期?

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也就是说,医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。

什么是医疗期?

第二个问题,对于医疗期内的员工,企业能进行辞退处理吗?

根据《劳动合同法》中第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。很多人看到这里,就武断地认为医疗期内用人单位不能辞退员工,这是错误的!

因为《劳动合同法》中的这个第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形说的很清楚,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

那么第四十条、第四十一条又分别是什么呢?第四十条是无过失性辞退,第四十一条是经济性裁员。换句话来说,在医疗期内的员工是不能进行无过失辞退和经济性裁员的。但企业能以其他方式与医疗期内员工解除劳动合同,如果是试用期用工,可以采用不符合录用条件;如果是正式员工,如果存在严重违纪、存在严重过错等理由,可以与其解除其劳动合同;也可以与其进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。

第三个问题,医疗期有多长?

根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

1.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,

2.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下为12个月;1 5年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

第四个问题,医疗期如何计算?

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[19941479号)第4条规定。医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算;6个月的,按12个月内累计病休时间计算;9个月的,按15个月内累计病休时间计算;12个月的,按18个月内累计病休时间计算;18个月的,按24个月内累计病休时间计算;24个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

举个例子说明。享受3个月医疗期的职工,如果从2014年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。

网易那个员工工作已经满了五年,因此有6个月的医疗期,计算时间就从其休病假那天开始,计算周期为十二个月。

第五个问题,医疗期的工资有什么规定?

依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定,第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。国家和地方若另有规定的,从其规定。

看完以上与医疗期有关的五个问题的说明,想必大家对医疗期能有一个清楚的了解,这既能对工作有所帮助的同时,也能让我们对一些事情能有自己的判断和看法!

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