一则简单的就业歧视案例引来纷争

关键词： 就业歧视

最近发生了一起非常简单的就业歧视案例。河南一女孩向浙江喜来登度假村网上投递简历，应聘董事长助理，结果被拒。但是令女孩没想到的是，喜来登筛选简历的工作人员直接把不合适的原因写在了上面，直接上图。

这种令人“智息”的操作不仅激怒了女孩，而且直接送上了人头。果然，该女孩以此为证据，直接向法院提起诉讼。法院最后审理，判决浙江喜来登度假村口头书面道歉，并赔偿精神损失费9千元，外加1千元的公证费，合计1万元整。

这种典型的就业歧视行为，属于一种不道德的行为，社会上应人人喊打。可是这案例却在某人力资源管理群中却产生了争议，某些HR的言论真是秀了下限。

某些HR冷嘲热讽“面试一次，白赚了1万元，这钱好赚”，还有的HR说“要是我，一分都不给。我爱招什么人，关你鸟事”、“公司不用哪里人，是人家公司的事，一没虚假职位，二没欺骗求职者，也没干违法的生意”等等。

真是不明白，这样明显的地域歧视，这些HR还在为企业叫屈，看来要搞好我们的企业，首选应该把这些管理者和所谓的HR们的法律意识和道德素质好好提高一下了。

当然，群里也有部分HR在仗义执言，认为这样的行为应该坚决被制止，现在是倡导和谐用工关系，企业不能任意妄为，希望这样懂法和明事理的HR是越多越好了。