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国庆10月2日加天班,10月8日请事假,10月份工资应该是多少?

HRsee 2019-11-28 六大模块 62 ℃

关键词:工资

今天有人在QQ群里问了一个问题:国庆10月2日加班,10月8日请事假,基本工资4K,10月份工资应该是多少?问了半天,没人吱声,小编斗胆回答了。

其实这个问题很简单,主要分成两个部分来计算。

第一个部分:国庆加班费。10月2日属于法定节假日,这天上班,是要支付3倍工资,且不能以调休的名义来冲抵加班费。

第二个部分:事假工资的问题。请事假,怎么支付工资,国家没有具体的规定,除了“年休假、探亲假、婚假、丧假”企业应该正常支付工资之外,其他事假该企业制度来办。一般来说,请事假是需要扣工资的。

综合上面两个部分,一个计算加班费,一个需要扣除一天的事假工资,就需要计算出该员工的日薪标准,就要搬出鼎鼎大名的“21.75”。

21.75是国家规定的月计薪天数,而且还是个月平均数,也就是不管哪个月加班,都可以用到这个数字。因此,21.75也用来专门用来计算加班费,离职补偿等。

经过计算,该员工的日薪标准是:4000÷21.75≈183.91元。接下来就是计算加班费和事假工资。

加班费:183.91×3=551.73元

扣除的事假工资:183.91×1=183.91元

该员工10月份工资=4000+551.73-183.91=4367.82元

不知道小编的回答是否正确呢?

国庆10月2日加天班,10月8日请事假,10月份工资应该是多少?

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