35岁女人事经理工作不开心怎么办?

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关键词:HR

在QQ群中,有群友提了一个问题:35岁女,目前职位人事行政经理,最近特压抑感觉自己不开心,不喜欢现在公司的氛围,没有激情也没有了积极性,在这里干了两年了,也大致摸清楚公司里的情况,大家觉得我这个年纪辞职有风险不?已婚已育12年工作经验,先后做过销售管理,网络推广,人事行政3年多经验请各位高人帮我分析,谢谢!

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这个问题一抛出,很多人都在抢答。

有的人说,工作不开心,留下来是煎熬,不要犹豫,直接辞职;有的朋友认为自己身为中层干部,还是HR,尚不能调节自己,应该多从自身来找找原因;还有的人认为,公司的氛围不好,这恰恰应该是人事经理要操心的事,虽然自己不是什么领导,但应该想办法尽力去调整,而不是在这里抱怨想离职,总之认为这位人事朋友的工作态度有问题……

小编在这里也有感而发,说说自己的不成熟的看法,如果说的不对,请各位朋友海涵,批评指正。

1、这位女性朋友,恕我直言,已经步入中年了,到了这个年龄的女人,多半有着强烈的恐慌。容颜老去,青春不再,如果职业发展再不顺的话,很容易陷入泥潭而不能自拔,工作没激情,没积极性是必然的。虽然她有着12年的工作经验,而且已婚已育,看起来很有优势,实际上仔细一分析,这些都是她的劣势。12年的工作经历,换了好几份工作,从销售到推广再到HR,职业发展缺乏延续性;况且她只有3年的HR工作经验,人事方面的技能和经验还远没到炉火纯青的地步,35岁贸然辞职,再想找个类似的或者更有发展的职位是非常难的,说不定还只能从是一个坑跳到另一个更大的坑里。

2、辞职逃避不是办法,那就要另谋道路。先从自身问题找起,再来谈公司问题。如果冷静下来,发现是自己的原因,那就要去改变。通过自己的努力改善了境遇,解决了问题,个人成就感就会随之而来,工作激情和积极性也就相伴而生。如果是公司的问题占了大多数,那么她作为一名中层干部来讲,还是有一定的职责去改变。比如,分析一下为什么会觉得公司的氛围很压抑?是人际关系不和谐,还是明争暗斗太多,亦或是领导间矛盾重重等。作为人事经理,可以在自己的权责范围内进行一定的调整和改善,退一万步来说,就算是最后无效而终,自己也学到了很多的工作经验,对自己的成长是有很大帮助的。这个时候再想办法离开,才不会留下遗憾。

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