Intel企业文化中六个价值观的变化

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关键词: 企业文化案例 Intel 价值观

HR案例网在2年前曾经发布过一篇文章《Intel企业文化:六个价值观》,也在微信公众号转载了该文。结果,有个关注的朋友指出这篇文章有问题。他说道:Intel文化第一位不是安全第一吗?难道我进的是一个假Intel?

Intel企业文化中六个价值观的变化

他的这番评论引起了小编的注意,根据那篇文章的叙述,Intel六个价值观中排在第一位的是“以顾客为导向”。我们知道企业文化包括价值观这个东西一旦形成,在较短的时间内是很难发生改变的,何况是这么大的一家跨国公司。

难道这位朋友是在开玩笑?本着求真务实的严谨态度,小编虽然英文不好,但还是决定到Intel的官网上一探究竟。

来到网站之后,果然发现Intel的六个价值观里,排在第一位的既不是“以顾客为导向”,也不是“安全第一”,而是品质(Quality),如下图所示。

Intel的六个价值观

那么以前小编发布的这篇文章真的出错了吗?为了彻底弄清事情的真相,小编在网络中寻找着答案。后来在商业知识共享平台(panmore.com)上找到一篇介绍Intel企业文化的文章,六个核心价值观排在第一的赫然就是“以顾客为导向”,这篇文章发表于2017年。现在,终于弄明白了,Intel悄悄的修改了六个价值观的排序,而且将其中的一条“Great Place to Work”的前面加入了一个定语“Inclusive”(包容),然而这些变化在网上没有找到任何的相关新闻。

小编套用一下最近火爆的2017-2019流行体,直观向大家表述Intel的这种变化。

ntel价值观的这种变化

至于为什么英特尔要将品质放在了第一,而将顾客为导向放在了第五,这可能说明Intel公司对于产品的质量有了更高层次的追求,同时也是为了平衡各个利益相关者的利益诉求。

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