大学生“慢就业”为哪般?

睛典人力 167 职场求职

关键词:慢就业

现在许多企业的HR都反馈,在现场招聘会上遇到一些大学生,连忙招呼,嘘寒问暖,想应聘什么样的岗位,可这些大学生们却纷纷表示“还没想好干什么,就是先来看看,不着急……”这实际上就是不少应届毕业生一反“毕业就工作”“先就业再择业”的传统就业观念,呈现出“慢就业”心态,不慌不忙“探班”招聘会。

现在随着经济结构的转型升级和科学技术的快速发展,人们就业的渠道和选择性越来越多元,这也催生了大学生的“慢就业”心态。很多大学生刚步入社会,对未来的规划尚未明晰,并不急于为自己的职业生涯定型,同时专业对口行业招人有限,实力强、待遇好的企业入职门槛又太高,导致本就不想将就的大学生让求职“慢”下来。

“我还没想过找什么样的工作,目前没有特别心仪的企业,家里人也没催过我,等等再说吧。”一个典型大学生的想法,而持有相似观点的其他同学则表示,找工作是人生大事,不能随意决定、勉强将就,应该有更长远的规划,不然随便找个工作后再盲目跳槽,反而耽误时间。

实际上,除了找一份中规中矩的工作,随着网络直播、代购、微商等行业的迅速发展,走在潮流前列的95后毕业生们选择也更多元化。在“慢就业”状态下,不少人也做起了小生意。

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大学生“慢就业”为哪般?-第1张图片-HR人力资源管理案例网

还有一种情况就是现在人们家庭经济环境越来越好了,生活压力减小,大学生们都不用急着去找工作了。

“我们急需的是专业技术人才,本科综合年薪10万~12万元,硕士综合年薪18万元,博士综合年薪30万元,福利待遇也很优厚。此外,还有多样的人才鉴别机制,不仅仅以学历定人才,能给企业带来价值的,我们就愿意提供平台和机遇。”一位国企的招聘经理说。

针对应届大学生中出现的“慢就业”状态,有企业招聘者表示,当前,人力资源市场的结构性矛盾仍较为突出,社会上并不缺少优质的就业岗位。若想实现优质“快就业”,建议大学生应有针对性地学习和提升专业技能。如果选择“慢就业”的发展方式,也一定要制定好详细、合理的规划,比如准备用多长时间、采用什么方式、如何提升自己的竞争力等,只有这样才能让“慢就业”占据的时间有意义有价值。

“实际上,与其拖延进入职场的时间,不如拿出勇气主动应对挑战,因为‘慢就业’蹉跎大好时光也可能得不偿失。”一位企业负责人建议,大学毕业生应尽早树立职业理想,形成相对明确的职业规划,这样未来的发展才会更顺畅。

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