小心企业里面的螃蟹文化

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关键词:企业文化

什么叫做螃蟹文化?指的是一种在企业或团队里存在的恶性竞争文化。

当把螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来。但是如果放了好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干了,拼命想爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不高。

还有,钓过螃蟹的人也知道。当篓子里只有一只螃蟹时,一定要把盖子盖上,否则它很容易就跑出去了;反而当篓子里有一群螃蟹的时候,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只能够出去。

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在企业或团队中如果存在着螃蟹文化,那就很要命了。“螃蟹”之间都不喜欢看到别人的成就与杰出表现,想尽一切办法去破坏和打压,如果不予去除,久而久之,企业或团队里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹,典型的劣币驱逐良币

因此,不管是企业还是团队,应该打造出一种相互合作的氛围,灌输相互配合的信念,促进成员之间相互团结。

作为管理者也要明白,下属之间肯定会存在竞争,但竞争分为良性竞争和恶性竞争,管理者的职责就是要遏制部下之间的恶性竞争,积极引导部下的良性竞争。

有的人会把对别人羡慕渴求的心理转化为学习工作的动力,通过与同事的竞赛来消除能力的鸿沟,这种行为引发的竞争就是良性竞争。

良性竞争对于组织是有益处的,它能促进员工之间形成你追我赶的学习、工作气氛。大家都在积极思考如何提高自己的能力;如何掌握新技能;如何取得更大的成绩……这样一来公司的工作效率就会极大提高,大家也会更好相处。

但也有些人却把羡慕别人的心情转化成了阴暗的嫉妒心理,他们想的是如何给别人脚下使绊,如何诬蔑能人,搞臭他们的名声,如何让同事完不成更多的任务……他们的办法,就是通过拖先进者的后腿,来让大家都扯平,以掩饰自己的无能。

这种行为会导致公司内部的恶性竞争。它会使公司内人心惶惶,员工相互之间戒心强烈,大家都提高警惕防止被别人算计。

这样一来,员工的大部分精力和心思都用在处理人际关系上去了,主管也会被如潮涌来的相互揭发、投诉和抱怨缠得喘不过气来,公司的业绩自然会下降。

在这样的公司和团队里,大家相互拆台,工作不能顺利完成,谁也不敢冒头,因为出头的椽子会先烂。人人都活得很累,但是公司与团队的业绩却平平。

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