离职没休年休假能要求经济补偿吗?

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关键词: 离职 年休假 劳动纠纷案例

员工离职时,发现自己没休年休假,能要求企业给予经济补偿吗?我们通过下面的劳动纠纷案例了解一下。

离职没休年假能要求经济补偿吗?

王昕在2015年入职浙江一公司,2019年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿。

王昕认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年(很多企业按照司龄来计算年休假天数是不合法的,应是根据职工累计工作时间来计算的),在2019年还有10天的带薪年休假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年休假支付相应补偿。

公司认为王昕是因为自身原因没提出休年假,而且在2018年还休了2个月的病假,因此不同意支付年休假补偿。

仲裁委审理后认为由于王昕在2018年度的病假没达到3个月以上,公司仍须支付小陈2019年未休年假的工资报酬。

《劳动合同法》规定,劳动者不享受当年的年休假,需要符合五种情形:

一是依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;

二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的;

三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;

五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

而王昕不符合以上任何一种情形,理应享受年休假。离职时应当由公司支付经济补偿。

离职未休年假的补偿标准及计算方法,根据《企业职工带薪年休假实施办法》:

第十条的规定: 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条的规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

第十二条的规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

第十一条中的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资

第十二条规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

王昕2019年工作天数为200天,折算比例是200÷365,王昕离职前12个月的平均工资为4533.32元,有10天未休年假,因此他的未休年假补偿金应该是:

(200÷365)×10×(4533.32÷21.75)×300%=3427元

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