“问题员工”有哪些表现?

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关键词: 员工管理

“问题员工”往往是企业之中的害群之马,他们不仅浪费企业大量的管理成本,而且还很给整个企业带来破坏性的影响,比如降低信任,减少产出,溶解凝聚力等等。一旦发现问题员工,一定要采取措施进行调整,否则后患无穷。那么如何识别问题员工呢?问题员工椅会有哪些表现呢?且看下面的经验分享。

“问题员工”有哪些表现?

1、工作业绩极差

这样的员工只会拖累团队,以及整个企业,别人都要为他(她)来擦屁股,周围的同事不得不承担更多的工作,整个组织效率会下降很多。

2、无法与同事合作

没有团队合作精神,无法与同事和睦相处。

3、爱挑拨是非

总喜欢在人背后说坏话,离间同事关系,搞得办公室人际关系异常紧张。

4、不负责任

出了问题都是别人的错,自己没有一点责任,从来不为自己的行为负责。

5、态度消极

对待工作总是一副不情愿的态度,非常消极,而且一边工作还一边抱怨,好像一个现代的祥林嫂。

6、职业道德问题

个人品质有问题,这样的员工职位越高,对企业的破坏力越大。

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