年休假非要当年安排吗?如果不休要被清零吗?

睛典人力 457

关键词: 年休假

很多人都认为如果一年当中你没有休年休假,就表示放弃了,就要被清零,其实小编也是其中之一,直到今天看了《长江日报》的电子版才知道,原来这是误读。

根据国家颁布的《职工带薪年休假条例》第五条明确规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假非要当年安排吗?如果不休要被清零吗?

相关的专业律师给出了专业的看法:带薪年休假不是单位额外给予的待遇红包,而是法律规定的不折不扣的正当权利。跨一个年度安排年假,是立法者为维护职工休息休假权利,单位跨年度安排年休假作出的限制性规定,不能排除职工的年休假权利,如果单位2020年仍未安排2019年度的年休假,也并不会导致年休假归零,职工后续仍然享有要求补休或者补偿的权利。

从这点上来看,很多企业规定年假“过期作废”实际上都是违法规定了,原来我们一直都是被蒙在鼓里。

员工可以拿起法律的武器捍卫自己合法的休假权利,而企业在制订各项制度的时候也一定要注意规避风险!

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