员工跳槽需小心 操作不当付代价

睛典人力 125 经典案例

关键词:跳槽 劳动纠纷案例

有些人想当然的认为离职跳槽是件非常“easy”的事情,想不干就不干,非常随便。然后,国家出台的《劳动合同法》不仅仅只是保障了劳动者的合法权利,同时也对用人单位的利益给予了保护。如果员工离职跳槽时违反了法律的规定,也是要付出经济代价的,下面我们通过四个典型的案例,来提醒大家在辞职有关操作上要注意的地方。

员工跳槽需小心 操作不当付代价-第1张图片-HR人力资源管理案例网

案例一:任性辞职 得不偿失

小孙入职公司3年来,矜矜业业,工作颇有成效,但是他非常不满意自己的收入。年末的时候,正好有家单位向他伸出了橄榄枝,小孙经过慎重考虑考虑,决定“跳槽”。2019年元旦后上班第一天,小孙向公司递交了辞职书,表明第二天就到新单位上班。公司领导告诉他:“你这样立马走人,你负责的工作没人接手,造成的损失你是要负责任的!”小孙以为老板是在吓唬他,就没当回事,第二天果真没来上班。后公司申请劳动仲裁,仲裁机构裁决小孙赔偿公司经济损失2万元。

人力资源管理案例精选集

评析:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,依法劳动者想离职,既不能不辞而别,也不能在递交辞职书后立马扬长而去。《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

小孙在递交辞职书后的第二天就离岗,属违法解约,且致使其负责的工作陷入停滞,给公司造成了损失,因此仲裁机构裁决小陶赔偿。

案例二:不辞而别违约时 难获补偿

张某2018年3月入职某商贸公司,由于公司一直没有为其缴社保,2018年张章某不辞而别。公司多次给其电话、信件,催促张某回来上班,均没有回音。10天后,公司对张某作出了自动离职的处理决定。2019年1月22日,张某来到商贸公司要求支付其经济补偿金被拒绝后,张某申请劳动仲裁,岂料仲裁机构驳回了张某的主张。

评析:《劳动合同法》第38条规定了用人单位存在过错的若干情形,并规定劳动者享有即时解除权。但即时解除权的行使方式因用人单位的过错情形不同而有所区别。在用人单位强迫职工劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者辞职不需事先告知用人单位。而在单位有其他过错的情形下,劳动者辞职虽然无需提前30日通知用人单位,但应当履行事先告知的义务并说明理由。章某离职时没有履行通知义务和说明原因,在公司屡次跟他联系时,也未作任何回应。因此被认定是违法解除劳动合同,不符合享受经济补偿金的条件。

张某从有理变成了无理,真是让人觉得遗憾!这就是不懂法的代价。

案例三:服务期未满 培训费须返

小程入职某公司研发部门后不久,公司出资6万元让他参加一项专门技术培训,并与其签订了培训结束后为公司继续服务5年的协议。2016年12月31日培训归来,公司指派小程参与新产品研发项目。由于任务重、责任大,经常加班,小程无法承受,两年后小陈提出辞职,公司同意,但要求他返还5万元的培训费。双方为此闹到法院,法院经审理,判决小程向公司返还培训花费3.6万元。

评析:《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”小程与公司约定的服务期限为5年,小陈未履行的服务期限为3年,法院依法判决小程返还公司培训费用3.6万元。

案例四:主动炒老板鱿鱼 失业保险不享

案例:晓曼大学毕业到某公司做销售,入职3年来,销售业绩在公司名列前茅,但一直不被赏识。晓曼想换个环境,在2018年春节后毅然主动炒了公司的鱿鱼。但辞职后,一直没有找到如意的工作,晓曼想起在原单位参加过失业保险,于是来到社保机构申请领取失业保险金,却被告知,她不符合领取条件。

评析:《社会保险法》第45条规定,享受失业金须符合以下三个条件:失业前已缴费满1年;非因本人意愿中断就业;已进行失业登记。所谓非因本人意愿中断就业,根据人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》规定,包括以下情形:劳动合同期满的;用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位提前解散的;被辞退、除名、开除的;因用人单位强迫劳动以及未按约支付劳动报酬、提供劳动条件等过错,导致劳动者辞职的。而晓曼属自主失业,不在上述情形范围,因此无法领取失业金。

抱歉,评论功能暂时关闭!