“花样”惩罚员工为哪般?

黄金鱼将 821

关键词: 员工管理

今天看到一新闻,宁波一公司要求业绩没有达标的员工(男)脱到只剩下短裤,穿女人的丝袜在公司里面跳舞,而且他们还要拍视频,真是辣眼睛。而该名员工接受不了这种惩罚形式,直接拒绝。可到了当晚,这名员工就收到了公司老板发来的信息,告诉他已经被辞退了。

“花样”惩罚员工为哪般?

看完新闻之后,感觉非常的气愤。不知是谁给了这家公司这么大的勇气,难道是梁静茹吗?可以这样的作贱自己的员工,把他们的尊严放在脚底下死命的去踩,在员工不同意之后,甚至还敢违法任性地去辞退员工

无独有偶,南宁一家公司让完不成任务的男员工只穿着内裤站在寒风中,有人在旁边训话、有人拿着棍子打屁股。

桂林一公司女员工目标业绩未完成,店门外遭冷水浇头,还高声大喊“没有完成任务,接受惩罚”,事后企业辩解是员工自愿,员工是想进行自我激励

四川成都一公司让完不成任务的员工喝下马桶水,并且录下视频,发布于工作群中,提醒其他员工,完不成业绩的就是这个下场。

这样的新闻是层出不穷。

本来员工管理是属于企业内部的事情,企业拥有自主权,但前提条件是不能触犯国家法律和侵犯人格尊严。这是底线,一旦触犯,企业应该接受法律的制裁和社会的谴责。希望我们的企业在对员工进行管理时,不要再胡作非为,花样百出地去惩罚员工了。

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