疫情期间诞生的“共享员工”

黄金鱼将 2280 0

关键词: 共享员工

在今年的疫情期间,诞生出了一种新的灵活用工模式——共享员工。有人认为共享员工的本质跟原来的临时兼职人员没什么区别,只是换了一种说法,借用了“共享”这个时髦的概念而已。但从实践中来看,这种认识还不一定准确。

共享员工实践中主要有两种方式。

一种是缺工企业直接招募因疫情无法复工的劳动者,与其签署相关的用工协议。

另一种就是双方企业与员工签署三方协议或者企业之间签署共享用工协议,员工由原用人单位派至现用工单位。比如沃尔玛中国已在全国各地和一些餐饮公司开展共同用工项目的合作,目前意向员工近2000人。

有的地方规定,共享用工不改变原用人单位和职工之间的劳动关系,在共享时期内,由缺工单位按照协议支付借工费用,这样可以减轻原用工单位的成本压力,而且那些复工的员工不用闲在家里,生活上面有了保障。

但是,共享员工毕竟是一个新鲜事物,它在如何支付工资、缴纳社会保险、劳动保护等方面如何进行规范且合法的操作,显然还没有具体的法律规定,还需要进一步的进行管理和规范。

随着疫情的终将结束,共享用工这种灵活、复杂的用工模式不知道能否保留下来,但是各个共享平台似乎已经发现了新的机会!

疫情期间诞生的“共享员工”


人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!