宁波的医疗期及病假工资如何计算?

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关键词: 医疗期 病假工资

人不是机器,吃五谷杂粮,总会生病。那么宁波的医疗期病假工资如何计算?这是员工比较关心的问题。我们浏览了宁波市人力资源和社会保障局的官方网站,找到了权威可靠的信息,分享给有需要的朋友们。


医疗期一览表

实际工作年限

10年以下

10年以上

在本单位工作年限

5年以下

5年以上

5年以下

5-10年

10-15年

15-20年

20年

以上

医疗期

3个月

6个月

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月


病假工资一览表

连续工龄(n)

医疗期对应的工资支付标准

6个月以内的

(病假工资)

6个月以上

(疾病救济费)

n<10年

本人工资的50%

本人工资的40%

10 ≤n≤20年

本人工资的60%

本人工资的50%

20≤n≤30年

本人工资的70%

本人工资的60%

n≥30年

本人工资的80%

本人工资的70%

本人工资不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴,折后病假工资(疾病救济费)不能低于最低工资标准的80%。

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