员工试用期工资有何规定?

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关键词: 试用期 工资

国家基于对劳动者权益的保护,在很多方面都用相应的法律规定。比如,在员工试用期时,企业支付工资就不能随心所欲,国家有具体的法律规定。

劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

另外有一个问题值得注意的是,实习期≠试用期

试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件,能否适应所从事的工作等。劳动者也可以了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准,自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。

而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

因此,实习期涉及的对象是在校大学生或者是应届毕业生(还没有拿毕业证,离开学校),他们的身份还不属于劳动者。一般不认定为劳动关系,可以不缴纳社会保险,也不用履行最低工资标准这一要求。

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