用“严重违反企业规章制度”解雇员工

HRsee 571 0

关键词: 解雇 劳动纠纷案例

用“严重违反企业规章制度”解雇员工,且不用担心会支付赔偿金,是很多HR关心的话题。我们通过下面一个案例进行说明。

用“严重违法企业规章制度”解雇员工

夏松在某知名电器公司担任销售工作。2016年,公司通过职工代表大会审议通过了新版的《员工手册》,并在公司上下进行了公示。根据《员工手册》新增的内容规定,破坏经营、暗中交易,使公司蒙受损失被查证属实者,公司有权解除劳动合同,且不需支付经济补偿金

随后,夏松参加了公司组织的对于新版《员工手册》的培训,认同并愿意遵守《员工手册》的所有内容和规定,培训签到表、《员工手册》接收单上均有夏松的亲笔签名。

然而,夏松在2019年工作期间,公司发现他在工作中介绍公司的客户采购其他商户的电器产品而赚取高额的提成,导致公司与该客户之间的电器采购交易流失。电器公司因此决定与夏松解除劳动合同。夏松到法院起诉公司,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院经过审理后认为,夏松的行为严重违反了电器公司的规章制度,公司有权单方解除劳动合同,夏松诉请的违法解除劳动合同赔偿金法院不予支持。

法院为什么会这样判决呢?先看下面的法条。

《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)第二款中规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

通过以上三项法条,我们就能知道用“严重违法企业规章制度”解雇员工必须满足以下条件:

1、企业制订的规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策,同时要有其合理性。就像案例中的电器公司主营电器销售,将销售员工的“飞单”作为严重违规行为,这是合理合法的。

2、企业制订的规章制度要经过民主程序,并且经过公示。在这点上,这家电器公司是做的很到位的,开会、公示、培训,一个都不少。

3、为了确保万无一失,该公司还让员工在《员工手册》培训签到表和接收表上进行签名,这就是非常有力的证据!

如果国内的企业都像这家电器公司一样合理合法、规范化的对员工进行管理,那么我们的劳动争议和劳动纠纷将会减少许多。

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!