签订解除劳动合同协议后能反悔吗?

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关键词: 解除劳动合同

员工申请离职,与企业进行协商,并签订了解除劳动合同协议。事后,员工还能后悔吗?且看下面的案例分享。

签订解除劳动合同协议后能反悔吗?

2015年9月,张天帅到某教育机构工作,双方签订了期限自2015年9月1日至2018年8月31日的劳动合同

2018年10月18日,张天帅提出离职申请,教育机构同意张天帅离职。2018年10月22日,双方签订了《解除劳动合同协议书》。

解除劳动协议书

甲方:某教育机构

乙方:张天帅

甲乙双方于2015年9月1日签订为期三年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

甲、乙双方于2018年10月31日解除劳动合同。

乙方应配合甲方于2018年10月31日前办结工作交接。

甲方同意在工作交接办结后与乙方结算剩余工资、开具离职证明,并一次性支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖、未结算的加班费等共计人民币15200.80元;乙方对此予以完全接受,无异议。

甲、乙双方无其他劳动争议。

本协议经甲、乙双方盖章签字后生效。

教育机构于2018年10月31日向张天帅账户支付了15200.80元。同日,张天帅完成离职交接工作,教育机构向张天帅出具《终止(解除)劳动合同证明》。

但随后,张天帅又觉得吃亏了,于是提起劳动仲裁,要求教育机构支付2018年6月至2018年10月期间的工资差额17864.78元。

裁决结果:仲裁委驳回了张天帅的仲裁请求。

案例分析

本案中,双方签订的解除劳动合同协议书是以双方之前签订的劳动合同为基础,就解除劳动合同及劳动合同解除后的权利义务达成的协议,是双方意思表示一致的结果,张天帅的仲裁请求不应得到支持。理由如下:

首先,张天帅违反诚实信用原则。张天帅认可与该教育机构就劳动关系存续期间的所有问题达成一致,领到所有费用之后又申请仲裁,要求支付劳动关系存续期间的工资差额,显然违反了诚实信用原则。

其次,张天帅与教育机构签订的《解除劳动合同协议书》内容不违反法律、行政法规强制性规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”

双方约定的“一次性支付乙方15200.80元,该款包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖、未结算的加班费”、“双方无其他劳动争议”并不违反法律、行政法规的强制性规定。尽管按规定计算,劳动者应得的款项数额略高于实际得到的数额,但张天帅作为完全民事行为能力人有权对自己的权利进行处分,故不影响协议的效力,应充分尊重当事人的意思表示。

第三,庭审中,张天帅主张教育机构对其存在胁迫行为,但根据“谁主张,谁举证”原则,张天帅应对该教育机构胁迫其签订《协议书》提供证据,但其未能举证证明,故仲裁委对张天帅的主张不予采信。

案例启示

仲裁实践中,有些劳动者为了先拿到补偿,往往没考虑清楚就在解除劳动合同协议书上签字,事后又后悔,想通过法律途径维护自己的权利,但是其主张很难再得到支持。因此,在与用人单位签订解除劳动合同协议时,劳动者应对自己的权利慎重考虑,避免草率行事, 在多方咨询、查阅相关法律规定的基础上,再与用人单位协商,否则一旦签约,想要再撤销协议或确认协议无效, 难度很大。

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