用最低工资标准约定为加班工资基数合法吗?

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关键词: 加班工资 劳动纠纷案例

企业员工加班工资的计算除了按照《工资支付暂行规定》中第十三条中的计算标准(延长150%,休息200%,法定300%)之外,另外一个就是需要确定加班工资基数。一般情况下,加班工资基数就应该以劳动合同中约定的员工工资为准。可有的企业为了节省加班费,降低用工成本,另行在劳动合同中专门约定了用最低工资标准来作为加班工资基数。这样做合法吗?且看下面的案例分享。

用最低工资标准约定为加班工资基数合法吗?

凌尘于2015年7月1日加入北京某餐饮公司,从事勤杂工工作,双方订立了2年的劳动合同,约定凌尘的月工资标准为4000元,同时约定了加班工资基数以北京市最低工资标准计算。

工作期间,凌尘每周休息日加班一天,餐饮公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。

凌尘离职后,向当地仲裁委提出仲裁申请,要求公司支付休息日加班工资差额。

【仲裁意见】仲裁委审理后认为,某餐饮公司与凌尘在劳动合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定,不符合法律及北京市的相关规定,所以裁决该公司以凌尘的月工资4000元为基数向凌尘支付加班工资差额。

【案件评析】

在实际工作中,有相当一部分企业的HR也是如此操作。他们认为只要是在劳动合同中双方约定了加班工资基数,且不低于当地最低工资标准,就应该是合法的。可这个案例告诉他们,这样操作是有法律风险的,特别是在北京地区。

依据是《北京市工资支付规定》第四十四条规定:

根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:

(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

而且在《北京市工资支付规定》中第四十条:

本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

以上是对这个案例的分享。而本人曾在报纸上看到天津市人力社保局相关部门负责人答复相关加班工资基数问题时,《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》中有明确规定,按照规定,用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬、加班加点工资计算基数进行明确约定。劳动合同对劳动报酬及加班工资计算基数约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定加班加点工资计算基数,以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。 因此,用人单位应当与劳动者协商一致,在劳动合同中明确约定加班加点工资的计算基数,避免发生争议。

按照这个解释说法,如果企业在劳动合同中用最低工资标准与员工约定为加班工资基数,又是可行的,前提条件是在天津。

因此,本人认为每个地区对待能否将最低工资标准约定为加班工资基数的这个问题上存在着相当大的差异,所以企业及HR在进行相关操作之前,一定要把游戏规则弄清楚才行。

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