如果一周只上四天班,你愿意吗?

睛典人力 307 0

关键词: 工作与生活平衡

如果一周只上四天班,你愿意吗?我当然愿意,但是有个前提,不能降工资

不过还真有这样的公司。这还是发生在疫情之前,2019年的夏天,微软日本公司决定向其2300名员工开始实行每周工作四天的制度,但是薪酬还是按照每周五天来算。结果,员工的效率提高了40%。另外,还有几项鼓舞人心的数据,公司电费降低了25%,打印纸张减少了将近60%。

与此同时,该公司还将每次会议的标准时间从一个小时缩短为30分钟,与会人员限制在五人。

如果一周只上四天班,你愿意吗?

而更早之前的2018年,新西兰的金融信托管理公司Perpetual Guardian曾经在旗下的250名员工试行每天工作8小时,每周工作四天,按五天领工资的制度,结果员工效率提高了20%,工作与生活平衡提高了45%,收入和利润率分别增长了6%和12.5%;工作绩效,团队创造力和员工保留率也提高了。因此,试行结束之后,Perpetual Guardian公司宣布该项制度正式全面实施。Perpetual Guardian和微软日本的还稍有不同,微软日本是固定星期五休息,而Perpetual Guardian允许员工自己决定哪天休息,他们甚至可以每周工作五天,只是每天工作的时间要更短。

澳大利亚的Collins SBA金融服务公司也推出了每天5小时工作制,工资也是保持不变。这一举措让员工的请假比例下降了12%。

这股风潮开始在欧美地区盛行,有些企业不得不跟风而上。比如亚马逊,它让一部分员工实行每周30小时的工作时间,但工资却只给75%。这跟以前不就是一回事嘛,杰夫·贝佐斯果然不会干吃亏的事!

这也让小编想起了国内一些地方开始推行每周休息两天半的弹性休假制度,比如内蒙古和江西,不过他们的出发点是为了鼓励旅游,振兴经济。不管是什么目的,只要人们能够获得更多的休息,这终归就是件好事。

每周上四天班现在也存在着争议。虽然能让员工提高效率,减少请假,更多地与家庭、家人在意其,但是如果还是每周工作四十小时的话,那就意味着每天要上十个小时的班,就算能多休一天,可工作这么长的时间,究竟对身体是好还是坏呢?

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