软银孙正义靠眼神来识别人才

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关键词: 孙正义

人们都说“人心隔肚皮,做事两不知”。但眼睛是心灵的窗户,我们能通过一个人的眼神,往往能凭直觉捕捉到对方的内心想法和性格特点。而软银的孙正义也是借助眼神来识别人才,只有那些目光看起来炯炯有神的人,他一定饱含工作热情,而且对自己充满了信心,这就是孙正义的选人标准。

当年,随着电脑的普及和发展,孙正义瞄准了日本的宽带互联网市场。但是这块市场完全被日本国企巨人电报电话公司NTT所把持,孙正义的机会非常渺茫。但他还是很有信心地进入了宽带领域想和NTT一争高下,有人嘲笑孙正义不自量力,但他不以为然,因为他手中有张王牌,那就是筒井多圭志。

软银孙正义靠眼神来识别人才

筒井多圭志是软银的CTO,最高技术负责人,掌握着当时最新的宽度接入技术。孙正义招揽他加入软银时还引起颇多争议,原因是筒井可以算得上是一个“科学怪人”,虽然技术水平高超,但是性格内向,不修边幅,而且思想怪异,说法方式让人难以接受,因此很难让人接近。但正是这样一个人,眼睛里总闪耀着火一般的光芒,孙正义捕捉到了这一点,认为筒井多圭志绝对是一个“天才”式的人物,他的那些“缺点”微不足道。孙正义下定决心要把筒井招揽过来。

于是,孙正义不惜重金收购了筒井多圭志和几个同事共同创立的Metallic的公司,让筒井顺其自然地成为了自己的雇员。而且,孙正义直接把这位“眼睛有火”的科学怪人任命为公司宽带项目的负责人,全力研发宽带互联网。但这招致了公司很多技术员的反对,他们直接“逼宫”孙正义:“您是听筒井的,还是听我们的?如果您采用筒井的方法,那我们干脆都辞职算了。”

望着这些造反的技术员,孙正义满不在乎地回答道:“既然你们这样想,就都辞职好了,我只需要筒井一人就够了。”这样的话太伤人,果然有部分技术员满怀不忿辞职了,但孙正义之所以这样说,因为他有底气。他相信筒井的技术实力,而且他更相信筒井眼光中那火一般的光芒,这个男人一定能给公司带来成功。

最终,软银的宽带业务在日本取得了巨大成功,在很短时间内就做到了同NTT能够分庭抗礼的地步。

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