员工简历造假 公司可以解除劳动合同吗?

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关键词: 简历造假 解除劳动合同

职场中,经常可以碰到简历造假的人。上次一家集团公司的HRD就吐槽,本来准备招录六名员工。按正常程序,要先做背景调查。结果一背调,这六个人中有四个人都存在着不同程度的简历造假。万一这些简历造假的员工入职之后,被企业发现了,企业能将其辞退并不用支付任何的补偿金赔偿金吗?相信碰到这个问题,不少的HR可能都有点犯嘀咕,拿不准,且看下面分享的三个案例。

员工简历造假 公司可以解除劳动合同吗?

案例一:简历造假但未构成欺诈,单位解除劳动合同属违法。

小南入职一家科技教育公司担任顾问老师,双方签订了三年的劳动合同。一年后,教育告诉向小南开具了《辞退通知书》,其中载明的辞退理由是:公司在与该员工协商调岗期间,该员工私自删除公司电脑内的文档,并修改密码。现根据公司有关制度,将其辞退。

小南不服,向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委支持了小南的请求,公司不服,起诉至当地人民法院。

在法院审理中,公司主张小南存在简历造假的情况,并提供了相应的证据。小南在简历中写明的上次工作的起止时间以及薪资收入与事实不符,小南也承认了这点。

公司要求根据劳动合同法第二十六条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的是无效劳动合同。公司可以将小南开除且不用支付赔偿金。

法院经过审理后认为,小南简历信息中确实存在着不实之处,但程度尚未达到劳动法意义上的欺诈,不是劳动者和用人单位订立的劳动合同的根本原因,因此,公司主张因小南简历造假而将其开除,法院不予采信。同时,公司对《辞退通知书》中小南的具体行为无法提供充分、有效的证据,公司对小南的辞退依据不足,教育公司单方面解除劳动合同属违法,应支付小南赔偿金。

教育公司不服,提起上诉。二审法院维持原判。

案例二:招聘时未明确要求和限制,简历造假未影响劳动合同效力。

小容应聘某家科技公司市场经理一职,向公司发送了个人简历,经过面试之后,公司与小容签订了三年的劳动合同。之后,公司以小容简历造假,工作水平及能力与岗位的要求严重不符,给公司造成了重大的经济损失为由,解除了双方的劳动合同。

小容向当地仲裁委提出申请,请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过劳动争议仲裁委员会审理后,支持了小容的请求。公司不服,向法院提起诉讼,请求法院判决双方签订的劳动合同无效,公司无须向小容支付经济赔偿金。

法院经过审理后认为,公司对市场经理这个岗位有本科学历的要求和同行业的从业经历等条件限制,但在小容应聘时未向其明示要求。公司招录小容是因其有一定数量的客户关系,而小容在这点上没有在简历中造假。小容虽然在学历及工作经历上存在着造假行为,但是并没有影响到公司与小容签订劳动合同是双方真实的意思表示,故法院不支持公司要求确认与小容所签劳动合同无效的诉讼请求。

但小容不管出于什么原因,伪造了自己的简历,均属不诚信行为,应受到谴责。

案例三:伪造职业经历签订劳动合同,公司解除劳动合同合法。

小浩与工程技术公司签订三年劳动合同,担任采购工程师一职,试用期三个月。

小浩在入职时,公司安排了其进行相关企业制度的培训和学习,并让小浩签收了《员工手册》。

两个月后,公司向小浩当面送达了解除劳动合同通知书,解除劳动合同的理由为小浩系通过欺骗手段进入公司,违反了《员工手册》的规定。规定原文为“新员工在试用期间出现下述情况者,公司将立即解除劳动合同:经查实是通过欺骗手段进入公司。”

公司在招聘采购工程师一职时,明确提出应聘者应在同一公司采购工程师岗位连续两年以上的工作经验。

小浩在应聘时向公司提供的个人简历显示,他10年时间共有4家企业的工作经历,而事实这段时间上小浩一共换了9家企业,而且每家企业都没有干满两年。

小浩向当地仲裁委提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委经过审理,小浩对公司所查明的事实没有异议,但他认为自己并非刻意隐瞒,仅仅是不想让太多的工作经历影响其求职,且社会上普遍存在隐瞒或美化工作经历的行为。

仲裁委认为,劳动者在求职时应当对其个人信息的真实性负责,而小浩所谓的“社会上普遍隐瞒或美化经历”并不能使其行为具备合理性。

根据公司的招聘要求,应聘者需满足“在同一用人单位相应岗位具有连续两年以上工作经验”的条件,小浩在公司作为录用关键因素考量的工作经历一项上提供了不实信息,使公司在招聘时对其个人情况产生错误认知,进而直接影响了公司的用人决策。其隐瞒行为并非无伤大雅的“美化”,而是已构成造假。直至完成入职,在学习了公司《员工手册》后,小浩也仍未向用人单位报告其简历存在不实的情况。公司在小浩试用期查实了其简历造假的行为,并按《员工手册》的规定解除了与小浩的劳动合同,公司的处理并无违法之处。

从以上三个案例中,我们可以得出以下的结论:

如果发现员工简历造假,而且证据确凿,企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金,就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。

要想判定劳动合同无效,就简历造假而言,其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策,只有这种情况下订立的劳动合同,才有可能被判无效。

另外,我们企业在招聘时,应写明岗位所具备的硬性要求和限制条件,并告知求职者,在员工手册或其它企业管理制度中最好写入员工简历造假需要承担的后,并组织员工进行学习和签收。

简历造假,不管最后公司与员工之间的劳动纠纷结果如何,小编觉得这种不诚信的行为就应该受到谴责并让其承担后果。我们的企业可以建立一种类似的“黑名单”,将这样不诚信的人拒之门外。

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