绩效加薪VS一次性奖金,该怎么选择?

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关键词: 奖金

绩效加薪和一次性奖金都属于企业制订的短期绩效奖励计划,都是根据员工的表现、业绩或绩效考核等级来决定薪酬收入多少的一种方式。但它们两者之间有一个微小的区别,绩效加薪在员工的基本工资上进行累加,而一次性奖金是一次性支付的奖励薪酬。就是这个小小的差别,两者导致的情况可能就不一样。我们下面具体来举个例子。

打比方,一个员工每年的基本工资是5万元,如果是绩效加薪,每年加薪的比率是基本工资的5%;如果是一次性奖金,是按照基本工资的5%来计算,五年之后,我们来统计计算一下该员工的总收入。具体数据如下图所示。

绩效加薪VS一次性奖金,该怎么选择?

结果是让人吓一跳,五年后,绩效加薪计划能让员工比一次性奖金计划多拿27596元,相当于平均每年多拿了5千多元。光从这一点来看,就知道该如何从两者之中进行选择了!作为企业来讲,肯定会选择一次性奖金,不仅可以减少人工成本的开支,还能对员工产生激励;而对员工来说,肯定会选择前者——绩效加薪,一来可以多拿薪酬,二来基本工资不断增加,自己的保障也是越来越大了。

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