员工单方面解除劳动合同 企业需要支付经济补偿金吗?

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关键词: 解除劳动合同 补偿金

在《劳动合同法》中第三十七条规定劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么员工单方面解除劳动合同后,企业还需要支付经济补偿金吗?且看下面的案例分享。

孙嘉伟(化名)于2016年6月入职某教育公司,签订了一份期限为两年的劳动合同,从事业务员工作,月基本工资为5000元。孙嘉伟非常珍惜这份来之不易的工作,他一直表现得勤勤恳恳,兢兢业业。起初,公司每个月都在正常的将工资收入打入到孙嘉伟的银行卡中,虽然工作很辛苦,但是他也觉得值了。

员工单方面解除劳动合同 企业需要支付经济补偿金吗?

可是到了2016年11月份时,孙嘉伟发现银行卡上到账的工资只有2000元,他怀疑是不是公司的会计打错了,他找到了自己的主管询问。

主管无奈地向他解释:公司近来业绩很不好,下滑的很厉害,非常地困难。公司决定员工的工资先只发一部分。这次少发地不光是你一个,整个部门所有人包括我自己工资都少了许多。我们大家都是公司的一份子,要和公司同舟共济,共渡难关。同时,老板也许诺了,等公司情况好转以后,会把欠的钱补发给大家。你就安心做事吧。

孙嘉伟听到主管的解释之后,虽然情绪上有点低落,但是他想了会儿,觉得还是应该振作起来,和公司一道共渡难关。因此,孙嘉伟回到自己的工作岗位上,继续一丝不苟地完成各种工作任务。

转眼大半年过去了,孙嘉伟发现公司根本没有想要补发工资的迹象,依然每个月只给他发2000元。他再次找到主管询问,主管却吞吞吐吐,避重就轻地让孙嘉伟再等等看,把他给打发走了。

孙嘉伟走后,越想越气愤,写了一封辞职信直接递给了主管。在辞职信中,孙嘉伟说明自己辞职的理由是公司长期拖欠他的工资,让他的生活陷入困难。除了递交辞职信之外,孙嘉伟还向公司申明自己的两点要求:1.补发所欠的工资;2.解除劳动合同的经济补偿金。

公司拒绝了孙嘉伟的请求,并让他回去查一查《劳动合同法》,员工单方解除劳动合同的,企业无需支付经济补偿金。

孙嘉伟在申请劳动仲裁被驳回请求之后,到当地人民法院进行了起诉。

法院在审理过程中,教育公司主张主管和孙嘉伟进行了关于工资减少的面谈,孙嘉伟并没有表示异议。而且后来大半年的时间公司一直向孙嘉伟支付的是2000元的工资。因此,这就等于公司与孙嘉伟就工资数额变更进行了协商并达成了一致。事后孙嘉伟递交了辞职信,属于单方解除劳动合同,公司并没有发错,不需支付经济补偿金。

主审法官表示公司这一说法没有直接的证据进行支持,法院不予采信。根据《劳动合同法》第三十八条规定:

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

孙嘉伟就属于其中的第二种情况。而劳动者单方解除劳动合同,并不意味着自动丧失索要经济补偿金的权利。根据《劳动合同法》第四十六条中规定经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

因此,最后法院支持了孙嘉伟的全部请求。

从这个案例中,小编除了对劳动合同法有了更全面的了解之外,感觉还学到了一条就是HR一定要慎重对待员工的辞职信,特别是里面的辞职理由。如果辞职理由都是个人原因,什么职业发展,照顾家庭什么的,这还没什么事;但是如果辞职原因写的是未足额支付工资,未提供劳动条件或保护,或者是《劳动合同法》第三十八条规定中的任何一条,hr都不能接受这样的辞职信,让员工拿回去重写,决不能轻易盖章走离职流程,否则很容易让企业陷入劳动纠纷之中,向员工支付经济补偿金。

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