与代通知金有关的劳动纠纷案例

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关键词: 代通知金 劳动纠纷案例

代通知金一般指的是企业根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,未提前一个月通知劳动者,向劳动者额外支付一个月工资代替通知期的补偿金。大家经常看到的所谓企业补偿员工所谓的“N+1”,“2N+1”等方案中的“1”就是说的这个代通知金。而“N”是按员工在本单位工作年限来计算的经济补偿金。别看这个“1”有点不起眼,可真是遇到了问题还不一定知道应该怎么办?且看下面的案例。

与代通知金有关的劳动纠纷案例

耿泷(化名)于2018年6月1日入职某家销售公司,从事行政管理工作。双方签订了两年的劳动合同,约定月基本工为3500元。2019年6月1日,耿泷在外面爬山不慎摔断了腿。公司按照法律规定给予了耿泷三个月的病假,并每月向耿泷支付了病假工资1400元(最低工资标准的80%)。

病假期满后,耿泷无法从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作。2019年9月2日,公司根据《劳动合同法》第四十条之规定,解除与耿泷之间的劳动合同关系,并支付一个月的经济补偿(2975元)及一个月的代通知金(1400元)。

耿泷认为企业支付的经济补偿金和代通知金都不对,应该按照劳动合同里面的3500元来支付。企业和耿泷协商未果,耿泷向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,各位专业的HR,你认为公司的这个“N+1”方案是合法的吗?仲裁委会做出什么样的裁决呢?

个人认为公司的这个这个“N+1”方案是合法的。

首先,《劳动合同法》的四十七条关于经济补偿金的计算有句解释明文:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”耿泷的经济补偿金就应该是2018年8月-2019年8月这一年的平均工资。在这段时间,耿泷在岗九个月的工资是3500元,三个月病假工资是1400元,综合计算就是2975元。

其次,对于代通知金,《劳动合同法》中的正式名称是“额外支付劳动者一个月工资”。在《劳动合同法实施条例》第二十条中规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。公司和耿泷解除劳动合同时,向其支付的上一个月的工资就是1400元,因此公司的做法是符合法律规定的。

另外,曾经有人问我代通知金受不受《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算中“封顶3倍”的限制。个人认为是不受限的,一来代通知金不同于经济补偿,概念不一样;二来《劳动合同法实施条例》第二十条中写得很明白了,代通知金的支付标准就是劳动者在解除劳动合同时的上个月工资标准。

以上内容不知我的说法对不对,欢迎大家一起留言讨论!

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