国内外企业大佬们的人才标准

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关键词: 人才标准

现代企业对于人才是趋之若鹜。然后什么样的人才算是人才呢?每个人可能都有自己的定义和标准。特别是那些国内外企业大佬们,他们见多识广,在商界摸爬滚打多年,什么样的人都遇见过,他们会总结出一套自己的人才标准。让我们看看下面这些人物眼中什么样的人才算是人才吧。

国内外企业大佬们的人才标准

任正非:简单,内心无私,心里没长草,纯粹想把事情办好。

马云:我们要找最合适的人,不要找最好的人。

王石:要和“懂规则”的人在一起。

张勇(阿里):人才重要的标准就是“不安分”。

张勇(海底捞):英雄不问出处。

柳传志:折腾是检验人才的唯一标准。

董明珠:忠诚比能力更为重要。

张一鸣:有好奇心,对不确定性保持乐观、不甘于平庸不傲娇,要能延迟满足感,对重要的事情有判断力。

孙正义:要用那些眼睛里有“火”的人。

松下幸之助——最合适的就是最好的。

稻盛和夫——人格第一,勇气第二,能力第三。

比尔·盖茨——只招收“聪明”的人。

乔布斯——全力争取A级人才。

杰夫·贝佐斯——优秀人才的三个特点,够聪明,有梦想,有信仰。

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