我国有哪些工时制度?

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关键词: 工时制度

我国现行的有哪些工时制度?一共有下面三种。

我国有哪些工时制度?

一、标准工时工作制

职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。有的小朋友可能会有点疑问,《劳动法》第三十六条上面写的可是“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ”但是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”,出于对劳动者权益的保护,我国职工每周工作时间应当是40小时,而不是44小时。

二、综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,每日连续工作时间不得超过11个小时。

综合计算工时工作制使用的范围:

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(3)受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工;

(4)因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;

(5)法律、法规或国家规定的其他情形。

三、不定时工作制

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。

不定时工作制的适用范围

(1)企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员);

(2)企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的;

(3)从事下列工作或者岗位的职工:

①无法按标准工作时间衡量的外勤人员;

②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员;

③实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;

④实行承包经营出租车的驾驶员;

⑤非生产性值班人员。

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