弹性工作制的优势与劣势

黄金鱼将 469

关键词: 弹性工作制

随着环境变化越来越快,人们的需求是越来越多。企业为了能满足员工需求,对其进行有效地激励,其中的一个手段就是采取弹性工作制。弹性工作制在欧美地区不断盛行,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”(MBA智库)。其实在我国,弹性工作制早在上个世纪90年代的一些国有化工企业中的某些特殊人群中就已经开始实行了,比如承包专项工作任务的人员,长途运输汽车驾驶员、押运员,仓库、码头、铁路货运装卸人员,外勤人员等等。

弹性工作制的优势与劣势

那么采取弹性工作制究竟有哪些好处和不足呢?今天,我们就来聊聊它的优势和劣势。

一、优势

员工

采用了弹性工作制,员工可以享受很多好处与便利。最大的好处就是能满足员工工作与生活平衡的需要,员工能拥有更多的个人时间去满足家庭和生活的需求,个人幸福感不断上升。比如,在欧美一些企业普遍实行的弹性工作制中,员工每周工作还是40小时,但压缩到了4天,也就是每天工作10小时。这样员工等于每周多了一天空闲时间可以安排。在这一天的选择上,不一定就是星期五,有的企业给予员工更大的弹性,员工可以自由选择是周一、周二或是周三。一旦员工有急事需要进行处理,不用请假,自行安排就能解决了。所以,弹性工作制受到了很多员工的欢迎。

对于员工来讲,弹性工作制的第二个好处就是能增强自己对工作的控制感,自己来确定工作日程安排和工作计划,这样的感觉是不是很棒呢?

企业

实行了弹性工作制的企业,员工感觉到了企业的信任,自身士气得到提高,工作效率得到增强,迟到、早退、请假的人数是不断减少。微软日本公司实行每周工作四天的制度。结果,员工的效率提高了40%,公司电费降低了25%,打印纸张减少了将近60%。

另外,企业实行弹性工作制,能提升企业的形象,对雇主品牌的建设也是有一定积极的意义。

二、劣势

员工

弹性工作制对于员工个人的身心健康会产生一定的威胁。每周工作4天,每天10小时的工作量和工作压力还是很大的,需要员工付出更多的体力和脑力。而且一些企业实行弹性工作制,允许员工远程办公、在家办公,员工与社会、人群接触的机会不断减少,宅在家里的机会增多,长时间来看,容易造成员工的心理健康问题。

企业

不是所有企业或所有岗位都适合弹性工作制。比如生产流水线上的装配、部件组装等都是按照工艺路线顺序进行的,需要彼此的衔接、配合、协调,能够实行弹性的空间较小。如果企业只能有一部分实行弹性工作制,势必会在那些不能实行弹性工作制的员工心中产生不公平的感受。另外,有些员工在缺少企业监督的情况下,是完全无法能自觉完成工作的。

总的来说,弹性工作制的优势要大于劣势。但企业不要盲目去实行弹性工作制,还是要根据企业自身的实际情况和需要,以及员工的特点去选择合适的工作制度才是理智的,而不是胡乱跟风。

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