公司申报社保缴费基数低于工资总额标准怎么办?

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关键词: 社保缴费基数

员工负了工伤,虽然公司为员工买了工伤保险,但申报的社保缴费基数低于工资总额标准,导致员工的一次性伤残补助金减少,这时员工应怎么办?

专业人士解释:

《社会保险法》第六十三条、第八十六条分别规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。”

“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动保障监察条例》第二十七条也指出:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正……”

即社会保险经办机构与缴费义务主体(用人单位)之间是一种管理与被管理的行政法律关系,社保缴费基数的核定属于社会保险经办机构的职责范围。就社保缴费基数发生的争议,员工应当先向社会保险费征收机构举报,若其认定公司少缴并同意补办,员工能够得到有关补偿;若其认定公司少缴但不同意补办,员工可以依据向法院提起诉讼。

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