医疗期内企业不能随意终止劳动合同

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关键词: 医疗期 劳动纠纷案例

根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。因此,员工还处于医疗期内,单位终止劳动合同一定要慎重。且看下面的案例分享。

医疗期内企业不能随意终止劳动合同

何波(化名)大学毕业后于2010年6月应聘到一家材料有限公司工作,何波与公司签订劳动合同至2018年6月30日。2018年3月20日起李某因病一直病假在家休息。2018年6月初,公司书面通知何波,因双方劳动合同期满终止双方劳动合同关系。何波多次与公司交涉未果,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销公司作出的终止劳动合同决定,与公司恢复劳动关系,继续履行劳动合同。

庭审时何波称,本人病假休息尚在医疗期内,按照国家规定,公司是不可以与我终止劳动合同的;而公司则辩称,因何波的劳动合同期满,公司不再与其续订合同,按照有关规定合同期满即行终止,所以对何波提出的要求不予同意。

【处理结果】

仲裁委裁决撤销公司与何波终止劳动合同的决定,恢复双方劳动关系,继续履行劳动合同。

【争议焦点】

劳动合同到期时劳动者仍在医疗期内,用人单位是否可以与其终止劳动合同。

【案例评析】

根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以劳动合同期届满为由,终止双方劳动合同。

本案中,何波大学毕业后于2010年6月进单位,2018年3月20日起病假,根据其实际工作年限和在本单位工作年限,其可享受6个月医疗期,因此,2018年6月30日劳动合同期满时,何波尚在医疗期内,此时公司不能终止双方劳动合同,而应将合同期限延长至何波医疗期结束。因此公司终止劳动合同的行为属于违法终止,劳动仲裁委依法作出了撤销公司与何波终止劳动合同的决定,恢复双方劳动关系,双方继续履行劳动合同。

【风险提示】

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,即当员工不存在严重违纪、失职等过错行为时,用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。同时根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规定,当劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,用人单位不能终止劳动合同,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。只有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。如果出现劳动合同应当续延而单位单方面违法终止,或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同情形,劳动者可以要求单位继续履行合同,也可以不要求单位继续履行合同,而要求单位支付违法解除终止劳动合同的赔偿金

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