试用期限超法定 企业当心要赔偿

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关键词: 试用期 劳动纠纷案例

在《劳动合同法》第十九条中对试用期的期限有了明确的法律规定。但一些企业却仍然让员工履行违反法律规定的试用期限。这样的企业要当心,员工一旦提起仲裁或诉讼,是要支付赔偿金的,且看下面的案例分享。

试用期限超法定 企业当心要赔偿

案例一:超长试用期造成的后果

2014年6月,王静(化名)应聘至A公司工作,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定了6个月的试用期。试用期内王静的工资为3000元/月,转正后工资为4000元/月。2015年,王静了解到,劳动合同期限不足3年的试用期最长不得超过两个月,公司与她约定6个月的试用期明显违法,且试用期内的月工资比转正后少1000元,超期4个月,自己少收入4000元。于是,她向公司提出补发4000元工资的要求。遭到拒绝后,王静诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付赔偿金16000元。仲裁委审理后,支持了王静的申诉请求。

分析:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月。第83条规定:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。因此,王静要求公司以其转正后的工资4000元/月为标准,按照已经履行的超过法定试用期的时间即4个月,支付赔偿金16000元是有法律依据的。

案例二:“悲剧的”多一天

王天明(化名)系某股份有限公司员工,与单位签订了书面劳动合同,期限为2017年3月1日至2020年2月29日,其中约定试用期为2017年3月1日至当年9月1日。王天明的试用期工资标准为2800元,转正后工资为3500元。 王天明于2018年3月1日提出解除劳动合同,主张公司在劳动合同中约定的试用期违反法律规定,超过法定试用期1天;因其试用期满月工资为3500元,故要求单位支付违法约定试用期超1天的赔偿金160.92元。

审理结果: 裁决单位支付违法约定试用期的赔偿金160.92元。

分析:法条在这里就不做赘述了。唯一要说的是,这位王天明大哥真是厉害呀!小编看了半天也没看出来他的试用期限超过了法律规定,后来经专业人士指点才明白,2017年3月1日至当年9月1日的时限不是6个月,而是6个月零1天。看来,HR在确定劳动合同期限、约定试用期起止日期时,一定要仔细谨慎,否则很容易给企业带来损失!

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