不签订劳动合同还遭无故辞退

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关键词: 劳动合同 劳动纠纷案例

一些企业想当然的认为只要不和员工签订劳动合同,那么辞退员工时就不用支付赔偿金补偿金。有这样念头的企业真是“太天真”,没有签订劳动合同,企业一样的要承担法律后果。且看下面的案例分享。

2016年10月31日,李楚阳(化名)应聘到某网络科技公司担任业务员一职。入职时,李楚阳与公司约定的是三个月的试用期,试用期工资2000元,转正后每月工资3500元。可是直到转正后,公司都没有与李楚阳签订正式的劳动合同。李楚阳找到主管、经理询问相关事项,都被“你只要好好干,公司给的待遇又不错,签不签合同的有什么关系呢”等理由搪塞过去。李楚阳问了部门的同事,发现他们也没有签劳动合同。李楚阳心想,既然大家都一样,先做着再说了。

不签订劳动合同还遭无故辞退

可2017年6月30日,李楚阳突然接到了公司的辞退通知,给出的理由是公司即将倒闭。李楚阳一扫听才发现,部门还有其他几个同事都接到了辞退通知。可令李楚阳他们难以理解的是,就在公司辞退他们之后,又在招聘新的员工。

因此,李楚阳与同事们商量之后,决定向当地的劳动人事仲裁委员提出申请,申请要求公司支付辞退补偿金。

当地仲裁委经过审理后,做出裁决。该网络科技公司须支付李楚阳自第二个月起至被辞退日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额21500元,并支付解除劳动关系经济补偿金一个月工资3500元,共计25000元。

该案中未签订书面劳动合同的双倍工资是根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该案中补偿金的计算是根据《劳动合同法》第第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

如果企业未与员工签订劳动合同,员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,证明自己与企业之间存在劳动关系,以维护自身合法权益。


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