招聘机器人来了,HR会下岗吗?

睛典人力 246

关键词: 招聘 HR

小编今天看到新闻,2月份的时候,特斯拉在上海的超级工厂复工急需招聘大量人员,每个月基本上需要入职500人左右,如果按照10%的录用率,至少需要处理5000人左右的求职申请。如果光靠HR人工进行处理求职申请、简历筛选、初步的面试,一天顶多处理100人左右,这样招聘任务是无法达成的。

招聘机器人来了,HR会下岗吗?

因此,特斯拉想到了利用招聘机器人。特斯拉在微信公众号发布了数百个岗位,招聘近千人。很快,后台就收到了数万份简历。这个招聘机器人是台可以设置面试问题的语音机器人,它通过电话和应聘者约好面试时间,并进行提问和记录,有的面试三四分钟,有的十几分钟,1个小时便可处理1000份申请。这种基于AI系统的机器人大大提高了招聘的效率,帮助企业节省不少的时间和精力。

而且该机器人还可以根据数据进行学习,比如说有1000个人接听了语音机器人的电话,企业hr会随机从中挑选200-300人,按照他们的招聘要求去评判哪些是合格的候选人、哪些是不合格的。系统会按照这个结果帮企业建模,然后将这个模型用于其他几千名应聘者的初步面试的评判。

看了上面的消息,不免有点担心。机器人把HR的事情都做了,那他们不是要下岗了吗?好在现在受技术限制,招聘机器人还只能做些重复性的工作,比如发布招聘,通知应聘者,初步的面试筛选等等。那些需要深度思考以及创新之类的工作,机器人还是无法办到的。我们HR的工作重心可以转移到这些方面、比如组织发展OD人才发展TD员工激励企业氛围及关系的营造,还有企业战略层面的思考等等。

技术前进的脚步无法阻挡,我们唯有居安思危,放眼未来,才能把握住自己的命运!

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