工伤职工的一次性伤残补助金基数如何计算?

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关键词: 工伤 劳动纠纷案例

被认定为工伤的职工,根据伤残等级如何确定一次性伤残补助金基数呢?且看下面的案例分享。

工伤职工的一次性伤残补助金基数如何计算?

案例详情

林笑笑(化名)于2017年3月6日入职某技术公司担任会计一职。同年12月20日,林笑笑上班时不慎在办公室摔倒,经当地某劳动能力鉴定委员会认定为工伤,并于2018年8月13日鉴定为伤残九级。技术公司没有为林笑笑购买工伤保险,一次性伤残补助金也一直未能支付。

林笑笑到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求技术公司支付一次性伤残补助金。仲裁委员会裁决支持了申请人的仲裁请求。

现在争议的焦点是,技术公司应该按照什么计算标准来支付林笑笑的一次性伤残补助金。

在仲裁委员会的审理过程中,技术公司称林笑笑的工资标准为该地区最低工资标准,因此林笑笑的一次性伤残补助金的计算基数就应该是当地的最低工资标准。

林笑笑矢口否认自己的工资是最低工资标准,可也无法拿出有效的证据进行证明。

案例分析

依据《工伤保险条例》第六十四条的规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

林笑笑无法就工资标准举证,技术公司称林笑笑的工资标准为该地区最低工资标准,且技术公司未为林笑笑缴纳工伤保险。当地最低工资标准低于了统筹地区职工平均工资60%,故林笑笑的一次性伤残补助金的计算以统筹地区职工平均工资的60%计算。

依据《工伤保险条例》第三十七条的规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

林笑笑鉴定为九级伤残,故其一次性伤残补助金=9×统筹地区职工平均工资的60%,全部由技术公司支付。

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