劳动合同的终止与解除到底有什么区别?

睛典人力 144

关键词: 劳动合同

有朋友总在群里问,劳动合同的终止与解除到底有什么区别?下面做个简单的总结。

劳动合同的终止与解除到底有什么区别?

劳动合同的终止,是指劳动合同所确立的劳动关系因合同解除以外的法律事实而消灭。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的终止与解除主要有以下几方面的区别:

1、阶段不同。劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。

2、结束劳动合同关系的条件不同。

在劳动合同终止条件中,《劳动合同法》第四十四条规定了六种情形:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在《劳动合同法实施条例》第十三条中规定:

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。因此,劳动合同终止条件只能是以上六种情况。

而劳动合同解除的条件中,除法定条件外,双方可协商一致约定合同解除的条件或解除合同。

此外,二者法定条件的内容也完全不同。

3、预见性不同。

劳动合同终止一般是可以预见的,而劳动合同解除一般不可预见。

4、适用原则不同。

劳动合同终止受法律约束的程度较高,更多地体现社会法的性质和国家公权力的介入,体现对劳动者的倾斜保护;而劳动合同解除受当事人意思自治的程度多一点,一般遵循民法的原则和精神。

大家别小看这劳动合同终止和劳动合同解除只有两字之差,但这个区别是很大的。

曾经发生过这样一个案例,某企业的一名员工因病要求公司调岗未果,遂擅自不到岗工作。企业欲与该员工解除劳动关系,可HR却马马虎虎的向员工寄出了《劳动关系终止通知书》而非《劳动关系解除通知书》。最后双方产生争议,从劳动争议仲裁委员会一直到二审法院,结果都是该企业由于“程序不当”,需继续履行与员工的劳动合同。

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