员工入职拒绝签订劳动合同,怎么办?

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关键词: 劳动合同 劳动纠纷案例

在《劳动合同法》第十条中载明:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时在第八十二条中规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

可如果是员工或劳动者明确拒绝或者逃避与用人单位签订劳动合同,那应该怎么办?且看下面的案例分享。

员工入职拒绝签订劳动合同,怎么办?

案例背景

陈志然(化名)于2016年7月1日应聘到某工厂担任一线操作工人。当时工厂订单较多,陈志然入职后直接上岗工作。半个月后,工厂HR通知陈志然签订书面的劳动合同,然而其借故推迟。三天后,hr再次通知陈志然签订劳动合同,可是他依然找各种理由给予拒绝。HR在与车间主管商议,并向领导汇报之后,于7月20日,工厂以陈志然拒签劳动合同为由,将其辞退

陈志然离职后,找到HR,认为工厂无故辞退自己,要求赔偿,被HR断然拒绝。随后,陈志然向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求工厂支付其赔偿金

仲裁委在审理后,做出了不支持陈志然仲裁申请的裁决。

案例分析

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条同时规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

由此可见,用人单位未在合理时间内与职工订立劳动合同的,需要承担支付双倍工资的风险

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

本案中,该工厂与陈志然的劳动关系自7月1日起建立,工厂应当在8月1日前与该职工签订书面劳动合同。但双方没有签订劳动合同是劳动者本人原因造成的,因此在用工之日起一个月内,工厂与终止与该职工的劳动关系,此举不属于违法解除劳动合同,不需要支付赔偿金,只需按照相关约定支付职工实际工作期间的工资即可。

这里就有一个时间节点问题。再次强调,一定要在一个月内把这个问题解决,不然企业就要承担相应的风险了

用人单位应自用工之日起一个月内及时书面通知并与劳动者签订书面劳动合同,如劳动者故意不签订,用人单位需要固定证据。自用工之日起一个月内,如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位应当及时依法终止与劳动者的劳动关系,以防遭受支付双倍工资的法律风险。

通过上面的案例,面对员工拒签劳动合同时,我们的HR要做的两条就是:

第一,及时发现苗头,然后果断地在一个月内终止与其的劳动关系。

第二,收集、固定好员工拒签劳动合同的证据,防止职场碰瓷,降低企业风险。

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