沃尔玛(中国)的校园招聘案例

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校园招聘是公司或企业直接到大学校园进行人才招聘,一般招聘的对象是应届毕业大学生。沃尔玛进入中国已经24个年头,已经拥有了将近10万名员工,它肯定不会错过一年一届的校园招聘。HR案例网将为大家简单介绍一下沃尔玛中国的校园招聘案例。

沃尔玛(中国)的校园招聘案例

沃尔玛作为零售行业的老大,对于管理人才那是求贤若渴。在沃尔玛进入到中国的第三年,也就是1998年,它就开始从各大高校招募优秀的本科生、研究生,让他们成为沃尔玛的见习管理人员,对他们实施定制的培养计划,把他们中间的佼佼者安排到公司总部及门店的各级管理岗位上。

一、校招主题

与其他名企在进行校招时一样,沃尔玛每年都会设立一个校招的主题,主题的内容充分体现了沃尔玛对于人才的期望。比如刚刚拉开大幕的2021年的沃尔玛校招主题是“GO TOP, GO未来”,2020的校招主题是“精彩从此开始”,而2019年的主题是“梦想上架,沃领未来”,2018年的主题是“沃的未来,玛上就来”,2014年的主题是“扬帆梦想,玛上启航”等等。

二、校招职位

在校招职位上,沃尔玛主要是从应届大学生中选拔出为例所需的管理人才。从2015年起,沃尔玛在校招时启动管培生项目。沃尔玛招聘的管培生主要分为两种,一种是营运管培生,这是为门店培养管理人才的项目。在应届生中选拔热爱零售行业、有服务意识和团队合作精神、具有发展潜质和领导潜质的优秀人才。另外一种管培生是总部管培生项目,为沃尔玛(中国)总部储备未来的管理者,从大学生中按照沃尔玛全球统一的人才潜力评估体系,甄选出具备3A(Ability, Agility, Aspiration) 特质的优秀人才。

沃尔玛在校招时,对大学生是比较尊重的。有同学就反映,沃尔玛在做宣讲时,现场来了很多的学生,座位不够,沃尔玛的工作人员和高管把自己的座位全部让给学生,持续两个多小时的宣讲会他们全部都站着。这让现场的同学们很感动,从这个细节也能看出一个企业的文化。

每一年,沃尔玛校招的管培生的人数不定。刚开始的2014年只招了50人左右,而到目前为止招聘人数最多的一年在2019年,当年校招管培生人数在500多人。而最新的一届校招计划中,沃尔玛将招聘约350名管培生。

沃尔玛这个校招竞争是异常激烈的。据说沃尔玛在2014年校招时,计划招聘约50个管理培训生岗位,结果吸引超过22,000名应届本科和硕士毕业生前来报名,应聘率已达近440:1。

2021年校招,沃尔玛除了面向应届毕业学生招聘约350名管理培训生之外,还将提供超过一万个在校大学生零售新星项目实习岗位。

三、校招流程

沃尔玛每年的校招流程都会有一定的区别。2019年沃尔玛校园招聘流程分为五个阶段:网申-在线测评-校园面试-门店参观-发放录用通知。而最新的一届2021沃尔玛校招流程是网申-线上测评-线下测评-门店体验-offer发放-实习-入职。

这里分享一个大学生参加沃尔玛校招的案例,希望能对朋友们有所帮助。

喻同学是武汉科技大学矿物加工工程专业2016年应届毕业生,2015年11月的一天他接到沃尔玛公司的面试电话,问他对超市及应聘职位的看法,之前他在网上投递了个人简历申请过沃尔玛的管理培训生职务。

因母亲在超市工作过,所以这次电话面试很成功。对方告诉他,他们几天后会在武汉理工大学有一个宣讲会。那场宣讲会他们很重视,请了一些企业高层人员和前辈员工,希望他能来参加第二轮面试

第二轮面试以小组讨论的形式进行。喻同学所在小组有9人,面试官给出3个具体情境,大家讨论后提出解决方案。其中的一个情景是一台价值2000元的收银机被一名收银员弄坏,作为前台主管的你会如何处理。其他同学都大声说出自己的想法,而喻同学经过冷思考后给出了自己的解决办法:既然收银员弄坏了机器,就需要做出相应的赔偿,但在如何赔偿的问题上,我觉得更大比例由公司承担,然后员工与主管相应赔偿其中的一小部分。

因为方案贴合关爱员工的企业文化,喻同学得到了面试官的认可。最后一轮是二对一的面对面交流,面试官很和蔼,整个过程他们都聊得很开心。十几天后,喻同学收到了沃尔玛的录用通知,顺利成为了沃尔玛的一名管培生。

最后,沃尔玛2021年校园招聘网页地址是:https://walmart.zhaopin.com/index.html

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